地区进军。
开业两周，沪城八家自营店的累计成交额多达1.07亿，平均下来每天764万，坪效为14.7万元。
主要是因为这八家自营店的选址都经过了慎重考虑：一来靠近CBD和大型社区，客流有保障；二来周边没有像样的竞争对手，少了分流压力，这才造就了远超行业均值的坪效。
可若是盲目增加自营店数量、扩大服务范围，坪效必然会随之下降，这是无法避免的现实问题。
即便强如沃尔玛，全球门店的坪效均值也只有五万出头；至于永辉这类超市，坪效仅有两三万。
因此，橙子超市的招聘启事刚挂上官网，不到一个小时，人事的邮箱就被简历塞满了。
比如收银员，岗位缺口是80人，可简历的数量却多达600份。
而简历投递的截止时间在一周之后，到时候不得上千人竞争一个工作机会？
第二天上午，陈延森在看到拜伦的工作邮件后，稍作思考，便回复道：“第一，停止接收新简历；第二，为线下面试的候选人预留一半岗位。”
处理完手头工作，他无奈地摇了摇头，心里纳闷道：我记得2014年的就业环境还行啊，一个收银岗位，也值得几百人争抢吗？
当橙子超市的简历投递入口关闭时，很多人立马傻眼了。
“我刚改好简历，什么意思？森哥，我也很想给你打工呀。”
“橙子超市的官微发了公告，好像是因为投递简历的人太多，为了避免浪费大家的时间，才提前关闭入口的。”
“早知道昨天就该直接投，现在好了，连面试机会都没了！”
橙子超市官微的评论区里，满是求职者的惋惜与不甘。
有人晒出自己的学历证书和工作经历，试图争取额外的面试名额，还有人艾特拜伦、侯毅或者陈延森，希望能得到面试机会。
“没想到大家对橙子超市的热情这么高，但我看了很多人的简历，有研究生，也有本科生，其实橙子手机工厂、筷跑和云速的基础管理岗，也需要相应的人才，欢迎大家去投递简历。”
陈延森得知后，在今日头条的个人账号里，发了一条回复动态。
“不建议橙子超市招聘本科生或者研究生，从事收银、理货和保洁工作，这无疑是对高学历人才的浪
本章未完，请点击下一页继续阅读！