型，还真的存在共性。
这个共性就是「定期清理」。
都是以牺牲大量人口，别除潜在的反抗因素来实现那种稳定的。
甚至可以这么说，精髓在于如何安全稳定高效的「灭绝」！
长期性，系统性的阶级隔离或者灭绝，文化和种族灭绝，家庭和原子化个人的灭绝！
达成这一目的。
「这个东西是可以用数学来表达的，我们抛开其他一切外在因素，假设安置在那里的人员，初始叛乱概率为，该概率因长久稳定的工作而积累加深，计为大写的P
而累积性加深的关键在于时间因子t1，可以视作随时间积累而增大风险，P=pt1——
再假定刚刚进入那里的矿工，随著时间积累，技术熟练，可供安全榨取的效能也是S=st2——
那么我们真正想要寻求的所谓稳定开发，就是在一定安全范围的基础上，最大化攫取其中的产值——
要寻找到两条随时间变化的曲线交叉点。
用通俗易懂的说法就是，新员工太新嫩，要培养一定年限，逐渐成为熟手，才能发挥出最大效能。
但是达到某个年限之后，体能和精力等降低，发现深层秘密的可能性也增大，总体价值便降低了。
最好的做法就是找到这个总体效能最大化的时间点，按计划淘汰————」
听到这里，妮莎猛然抬头，略带几分惊恐的看著这个侃侃而谈的家伙。
绕了这么远，她大概也弄懂了，这就是所谓的公司裁员啊。
抛开那个所谓的「时间点」不论————
公司裁员能把人释放到社会上面去，整个社会的裁员，又释放到哪里去呢？
「这么说来，开采这类矿物本身所具有的高危性质，还有位面战争所带来的各种战争风险，都将被利用起来————」
妮莎一时都有些畏惧了。
该不会把自己也给裁了吧？
不过她是罗伊的追随者，灵魂都签订了契约的那种，自是与外人不同。
她只能是顺著这个思路，更进一步完善这个寻找「黄金时间点」的定期淘汰计划。
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在那一番深谈过后，妮莎又再几度和罗伊商量，更进一步了解他的心思和意图，好更加完美的执行这一计划。
她并不知晓的是，罗伊对这些东西其实也颇为
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