里。
“不过这次参与到韦恩先生你们的计划里，让我感受到自己其实能发挥更多的作用，也希望能有个机会能证明自己。”
之后韦恩又跟他聊了一些关于薪酬待遇，以及生活、职业规划方面的话题。
说实话，光是薪酬待遇方面，韦恩昨晚都琢磨了好一阵子。
这个侦探社的成立其实只是源于韦恩的突发奇想，到时候能不能经营下去都是个问题，
薪酬给低了招不到人，给高了怕是自己全亏。
所以韦恩按照前世的经验，拿出的是底薪加绩效的方案：
有生意，那参与者就按照比例分成；没生意，那大家就一起啃全麦面包。
考虑到可能不是所有的案子都需要全部人参与，所以如果有分出去负责侦破某个案件的临时团队的话，那侦探社还要在获得的赏金里抽取一定比例的费用。
既是用来填“底薪”的坑，也是侦探社的利润来源。
至于“侦探社”本身，则是合伙人加雇员的模式。
合伙人参与分红，但是平时只能白打工，
雇员就按照薪酬方案走，至少拿个底薪，直接参与破案而分到的赏金，比例也会更高一些。
不过目前侦探社的合伙人也就伊妮莎和琳娜两个，她们不但有非凡领域方面的优势，而且还愿意按比例出资。
要是再有合适的，那就让合伙人们开会投票决定，票数比例按照股权算。
然后结束了道格的面试，韦恩站起来跟他握手：
“感谢你前来面试。不过出于对其他面试者的尊重，最终的结果，我们要等所有人都面试结束了之后才会通知，希望你能理解。”
道格握完了手之后，
还稍微争取了一下，“我很希望能把握住这个机会，希望几位能多考虑我。”
其实对于之前参与了行动的人，只要来参与面试，韦恩三人大致的意见，都是原则上愿意接纳的。
个人能力之类的事情暂且不论，
能够在“可能没有报酬”并且“没有强制性义务”的前提下，还愿意主动参与抓捕罪犯的人，以“能初步给予信任的同行者”而言，已然是合格了。
于是筛掉一些不愿意离开勘克斯城、或者无法接受薪酬方案的面试者，又排除掉了一些半路参与面试但表现和能力不佳的，
最后韦恩三人综合
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