了。
不过还是得抓核心。
教育这个是不能再拖了，越早越好。
如今经济基础已经打好，大量人口在持续往沙港迁徙，公司也算小有名气，招募各行业的教师也不再是难事。
走出去则是公司更进一步的前提。
公司需要更多的员工们学会独当一面，就得让他们走出去，开眼界，长见识。要让他们和其他组织交涉、合作乃至纠纷，用实践来磨练意志和解决问题的能力。
要在其他城市设立公司的办事点，方便了解当地，寻找机遇。
周异还需要搭建属于自己的情报网。
外派员工，每一个都是公司的信息源。他们将持续提供最真实可靠的信息，以方便公司做出更符合实际情况的决策。
这一点，周异也是学的领海主们。
领海主们会派出大量联络员，联络员在各城市收买人心，建立自己的人脉，从而获得第一手消息，也能为自己的城市散播有利情报。
“曹大元。”
“在。”
周异看向这位一直在翡翠城协调居民们的汉子：“大家都信任你，你来当外派主任。”
“公司各部门外派学习和建立办事点，都由你负责。每个部门每年都必须派人去驻外学习交流。合作方找红隼，它那边有各组织的联系方式。”
“啊？我？”
曹大元露出有些为难的神色：“董事长，我没干过这活儿啊，感觉很复杂。”
“一点不复杂。”
周异告诉他：“记得你带着人去沙港那边发传单，然后将拾荒匠带过来吗？就是这么回事。你要做的，就是把我们的人带出去，再带回来，如果还能找到外面的人才挖过来，那就更好了。”
曹大元诶了一声：“那您这么一说我就懂了。没别的，您放心，绝对做好这事。”
“还有，老曹，经费不要抠搜。出门在外，有时候得破财免灾，能少很多麻烦。”
周异提醒道：“缺钱来找我，我给。”
“成！”
曹大元咧嘴笑道：“您只要给经费，这事我绝对办得妥妥的。”
教育方面，倒是没有合适的人来领头。
周异决定先自己亲自来干着。
他想了想：“教育方面，蘑菇林那边已经试点了一段时间。钻石老师做得很好，就按照它摸索出的方式，先建立蘑菇林小学。让公司
本章未完，请点击下一页继续阅读！