去。
人事部总监和总经理为了这件事情头疼得两天晚上都没能睡着。
乔思沐的这一出，不仅是那一些要被赶出去的人不满，就是那些现在还能留在公司里的人也提心吊胆，生怕下一个就是自己，于是，索性一起让公司将乔思沐给踹走更为实际。
总经理将这件事情告诉蒋桁：“少主，因着乔教授这个事情，现在公司里已经有不少人在闹，都开始停工了。”
蒋桁声音淡淡地说道：“乔教授要辞退的人都有合理的理由吧。”
总经理一脸为难：“理由看着是合理的，只不过……”
不等总经理将话说完，蒋桁就打断了他的话，“既然乔教授有合理的理由，那还有什么问题。”
乔思沐要将那些人赶走之前给他整理了一份名单，这份名单上面的人做过什么事情，又将以什么理由赶走都写得清清楚楚的。
他看过，都合情合理。
对他来说最重要的是，这一批人要是走了，那么在各个岗位各个部门就一下子会多了许多空缺，这就是他安插自己人的最好时机，所以，无论是为了和乔思沐继续友好地合作，还是为了更彻底地掌控永侨医药，他都一定要支持乔思沐。
总经理凝眉说道：“就是他们真的有哪里做得不对，但也不是这样将人辞退啊。”
“是相应的补偿不够吗？”蒋桁淡声问道。
“不是……”
“如果他们觉得补偿不够，公司里又拿不出来足够的资金进行补偿，可以从我这里出。”蒋桁将后路都给总经理想好了。
总经理被噎得话都说不出来。
沉默了好一会儿以后，总经理才说道：“少主，这么一弄，你可知道，接下来公司就将彻底乱了，一旦乱套，公司接下来的路还能不能走顺畅，这可说不好。”
蒋桁倒是不在意：“既然存在问题了，那就应该想办法好好解决问题，不破不立，是这个道理吧。”
“所以，少主觉得乔教授这么做没有问题？并且支持？”总经理问道。
“是。”蒋桁的回答非常肯定。
“好，少主的意思我知道了。”总经理沉着脸说道。
挂了电话之后，脸色更加阴沉。
人事部总监苦着一张脸向总经理问道：“总经理，接下来我们可改怎么办，如果这么持续下去，公司真的
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