需要冗长的汇报，不需要反复的论证，只要方向对了，他就放手让你去干。
这种放权的魄力和信任的温度，在托尼·吉尔罗伊几十年的职业生涯中从未遇到过。
“谢谢老板，我一定不会辜负您对我的期望，一定会让寰亚汽车集团尽快扭亏为盈，甚至未来成为全球顶级汽车集团！”托尼·吉尔罗伊激动地说道。
升职了。
这次来香江，真的没白跑一趟！
此刻，托尼·吉尔罗伊显得非常开心，笑容根本藏不住。
“你尽管施展你的才华，资金方面不用担心，我会全力支持你，只要方向正确，我不在乎短期的亏损。
我要的是一个真正有竞争力的汽车集团，而不是一个靠削减成本苟延残喘的空壳，以后集团的事情我不会插手太多，一切都由你做主，我会在战略层面和资金层面给予全力支持。”
托尼·吉尔罗伊听到这话，心中涌起一股难以言说的激动。
“老板，有您这句话，我就更没有后顾之忧了。”托尼·吉尔罗伊郑重地说道，“我一定会尽快拿出成果来回报您的信任。”
这一刻，林浩然看到托尼·吉尔罗伊的忠诚度，涨了！
原本，他的忠诚度是95，而此刻直接涨到了98.
果不其然，对于那些忠诚度90以上的手下大将，让他们忠诚度暴涨的最简单办法就是给他们升职加薪，并给予最大的信任！
这一招，林浩然也算是屡试不爽了。
像霍健宁、马世民、伯顿、崔子龙等人，他们的忠诚度基本都是这么升上去的。
这也很正常，信任、尊重和充分授权，对任何一个有抱负的职业经理人来说，都是比金钱更有力的激励。
金钱可以买到一个人的时间和劳动，但只有信任才能换来一个人的忠诚和全力以赴。
托尼·吉尔罗伊此刻的感受正是如此。
他在汽车行业摸爬滚打了几十年，见过形形色色的老板，但从未遇到过像林浩然这样既懂战略、又敢放权、还愿意给足资源和支持的领导者。
这种被真正信任的感觉，让他觉得自己不仅仅是在打一份工，而是在参与一项值得投入全部心血的事业。
马世民也在一旁笑着说道：“托尼·吉尔罗伊先生，我们老板在香江向来以放权著称。
他用人不疑
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