立新体系时，也了解到了团队中内部一些伙伴们安于现状、不愿变革的想法。
宣冲通过把「安于现状的人提溜出核心圈」的方式，还是把大部分人的船头给调转回来了。
大变革时期，需要团队中有一股子「光棍」气。
要知道在汤郡事变之后，当春秋盟原本的「小生意」破裂，尽管春秋盟不少中层干部提出「重新找关键人打造新的关系」。
但超过半数的春秋盟核心团队最终还是跟著乐贻一起走，选择与乐贻一起跟对面拚了。
这就是宣冲「为将的能力」，即在劣势局面中仍然能够拉起来团队跟著一起干！
如今依旧有不少声音表示，见好就收，修复关系。
只是宣冲还是足够「强种」，一边继续跟著颖朝廷干！一边彻底把团队核心决策集团的「反贼」纯度提高。
…挥斥方遒…
打下登潮郡后，教育委员会，拿著宣传画，在大街小巷进行宣讲。
第一次将「工业商品垄断差价」，「人为市场价格波动」，「颖朝廷各种隐形抽穗吸血」等新的词汇概念传递给了全军。由于宣传对象是匠人们和心思空白的农乡成员，更容易接受新的想法。
宣冲：知识水平、眼界不足的人，还可以通过教育转变；但是屁股太大坐在某个利益阶层上，就没法起身换位置，那就不行了。
背叛路线？还是「坚定对抗」？
所以在团队爆发「意见相左」的问题时，决策上出现「是」或「否」的选项！到底是该选什么？，选定核心成员后，就已经确定了的！
每当宣冲敢于让自己团队做「抿住」决定时候，其实就已经把自己团队提纯过后了，最后「抿住」流程，不过是替换那个祭天盟誓。
厦亘文明这千年历史中，宣冲曾做过王侯将相。
「王侯将相、世家豪门什么德行，我特么能不知道？」宣冲说：「正是因为做过王侯将相，在宁有种乎的时候，就必须要看成分！因为我害怕群体背叛！」
是的，个体背叛不可怕，出现个体背叛，那是因为思想纲领不够实诚，教育体系不够忠良。这些都是能解决的。
群体背叛那就是根子上有问题，事到临头（比如说解体），任何政治手段都解决不了。
…算劫，方能应劫…
乐贻有意识地控制
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