规模的数位化，就能一眼甄别出来各个集团的属性，比如说灯塔末期那些非常「叠buff」，照顾少数派的家伙们。
回到当下，现在慧行营内部正在查「信息圈子」「信息量」占比，并且要求顶层团队和下属中负责生产的阶层，信息交流超过百分之五十。
…指标清晰的社科，才是好社科…
哦，宣冲划定了这个指标后，慧行营这边是不乏有凑指标的情况。
不少干部是不得不来到工厂车间中遵循巡查流程，和基层建立沟通渠道。
这些凑指标的情况，或许不一定能提高生产效率，但是的确建立了信息流动。
但正如曹刿论战中那句话：「小大之狱，虽不能察，必以情」，能和劳动人民常说话的管理集团，至少没法虚伪！
慧行营核心顶层那六千人，由于是多线程思维。都是满足这个「信息交流」的参数的。
他们的芽孢体分出一个「思维」，常驻在基层工作团队中，就能轻轻松松凑够「百分之五十」的参数。现在耿行，王立这第一代「芽孢者」们现在普遍有四个线程，可以轻松地将比例提高到「八十以上」。其中关键决策的责任人，是能够达到「九成交流」都是对接基层的。
由于心系生产阶层们的「工作细节」「身心健康」，慧行营是比这个位面历史线上任何的一个组织都要专业，且先进。
回到眼下，当外层区域宗门集团政变，突击本方的大生产区域后，慧行营内部声音是相当刺耳的。营造工程的普通人：我们在这自娱自乐的建设，在上面人眼里，就是搭积木啊！甭管我们搭建的怎么累，他们想怎么砸就怎么砸。
货运运输方面：那几个人（入侵者）冲进来后，过几天还需要我们还要花钱赔罪呢？啥，你不知道？新一批的月级以太质的治炼量增多了，这些都是上贡的呢。
搞以太兽养殖的普通人：现在就两个方案，一个是认怂，一个是强硬，反正别管公共喇叭怎么说，反正我觉得是要认怂。
搞以太传送，搞能源储备，搞深井探测的，皆在讨论现在冲突对己方的影响。
对于302聚落地内的旧体系，由于已经系统性完成了上对下的隔绝，下层的牢骚对于这些大人物们来说没有任何作用。
也就是因为如此
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