“大家觉得怎么样？即使要评价？也要先让我们解决嘛！我们都还没有解决，大家就开始闹，开始质疑，这也不对，对不对？”
说到这里，很多人觉得有道理，便开始准备散开。
王成让安主任和乡镇的一些领导干部开始去协调旅店、去协调附近的酒店，给这些居民安排临时居所的同时，要举一反三、要真正的举一反三，安排住建部门和相关的质量监测部门去全县的新建小区，去调查调研。
安排好这些之后，王成这才回到办公室。
想不到，肖源却过来了，原来他有个亲戚也在这个县里、在这个小区买了房，现在吓得要命，不敢去住了，便让肖源问一下县长，县里的意思和态度。
王成直接说，“县里的态度是一贯的，肯定要把这个事解决好，也有信心解决好。”
肖源又说，“县长，我现在就很担心，以后等土地财政彻底过去的时候，我们的收入、我们的待遇会怎么变？”
王成就说，“我在之前就提到，日后一定会出现“薪资倒挂”的情况，而且体制内的收入会呈现这几种趋势：把以前土地财政时候乱发的一些奖金绩效类目全部清理，然后彻底规范，每个月的工资分为基本工资和逐月绩效，再也没有其他的奖金福利了，规范完之后，发个一两年，如果经济情况还没有好转？则把绩效的发放权限下发给各单位，省里不再统筹负责。那么这么一来，省里只管基本工资，那么很多单位是没有能力去解决绩效发放问题的。现在不比以前了，所以大概率“薪资倒挂”情况是一定会逐步出现的。任何人去狡辩都没有用！任何人为其呐喊都没有用，因为这是客观现实决定的。”
果然，王成这些话到了后来，都成为现实了，没几年，以福建为首的一些省份的某些地市就开始下文：把绩效权限安排“给了”各单位，可一些单位哪里能够去解决绩效发放问题呢？按现在的规模，如果让一个县去解决全县的绩效问题？绝对解决不了！
什么原因，显而易见？
所以当领导需要长远的目光。
第529章
肖源一脸崇拜地看着王成。
王成笑了，“这种事情得看长远，任何事情都得掌握其发展规律，不要盲目。这个社会变化太快了，今天
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