掘。
这个“破绽”，需要足够震撼，足够违背常理，且必须由她亲手、公开地制造。
她的目光，落在了人事部刚刚提交上来的一份常规优化名单上。那是一份基于上半年业绩考核、计划裁撤部分冗余岗位的建议，涉及人数不多，流程也符合规定。
苏明玉拿起笔，在那份名单上停顿片刻，然后，用力划掉了几个名字，飞快地写上了另外几个——那是她核心业务线上几名能力中上、但背景相对简单、赔偿诉求不会太复杂的骨干员工的名字。
同时，她大幅提高了“优化”比例，将一次常规的人员调整，瞬间扩大成一场涉及多个部门、数十人的“闪电式裁员”。
这还不够！她拿起内线电话，直接打给人事总监，语气是不容置疑的冰冷和急切：
“张总监，我这边收到一份紧急调整名单，涉及战略市场部和渠道管理部的人员优化。
情况特殊，需要立刻启动程序，今天就发通知，明天完成离职手续，补偿金按法定最低标准执行，不接受任何协商。所有流程特事特办，相关审批后补。”
电话那头的人事总监明显愣住了，结结巴巴地试图提醒：
“明总，这……这不符合常规流程，也没有经过工会协商，而且法定最低标准可能会引发劳资纠纷和仲裁，风险很大……”
“风险我承担！”苏明玉厉声打断，“按我说的做！立刻！马上！如果流程上有人阻拦，让他直接来找我！”
挂断电话，她将那份被篡改得面目全非的名单，通过邮件正式发送给人事、财务及孙副总和审计团队接口人，并抄送了所有相关部门负责人。邮件的标题刺眼而明确：《关于紧急人员优化及成本控制的通知》。
做完这一切，她像是耗尽了所有力气，跌坐回椅子上。她知道，这封邮件如同一颗投入平静湖面的炸弹，将在接下来的几个小时内，在众诚内部掀起怎样的惊涛骇浪。
违规、仓促、苛刻的裁员，足以引爆员工的恐慌与愤怒，引发劳动监察部门的关注，更会像黑夜中的灯塔一样，将审计团队和所有内部敌对势力的目光，牢牢吸引过来。
他们会像嗅到血腥味的鲨鱼一样扑向她这个“决策失误、手段粗暴”的高管，仔细审查这次裁员每一个环节的
本章未完，请点击下一页继续阅读！