这一步安排极为稳妥，将专业人才放在最适合的岗位，而非一味收拢在身边。
贴身秘书讲究近身辅助，而这类手握核心业务资源的干部，扎根一线才能发挥最大价值。
强行调离，反而会断了重要的信息来源。
“周叙白年纪轻，职级偏低，思维活络，执行力强。”张扬目光落在第四个人名上：“营商环境监督局直面基层办事乱象和圈层壁垒，让他继续深耕督查一线。
后续我会安排多轮基层走访调研，每次调研前，由你提前和他对接，整理对应区域的营商问题清单、企业反馈记录。”
“清单只罗列客观问题，不做定性评判。调研过程中，也安排他随行记录，负责现场素材整理。一步步历练，不用急于提拔。年轻人心性不错，多经世事打磨，才能扛起更重的担子。”
“最后一位高屹，省政府督查室的老人，熟悉整套督查体系和机关规则，行事公允。”张扬说道：“近期全省整改台账汇总、整改落地核验的工作量陡增，你和督查室对接，把高屹抽调出来，专职负责跨厅局整改材料的交叉复核。”
“不同厅局报送的材料，相互比对、查漏补缺，重点核对前后表述不一致、整改举措前后矛盾的内容。发现疑点条目，单独建立疑点台账，加密报送。这项工作不用对外宣扬，限定在你、我、高屹三人知晓范围，严守保密纪律。”
五条安排，对应五名人选，分工明确，各有侧重。
有人借调过渡，有人留守一线，有人抽调专职负责专项工作，没有人被闲置，也没有人被仓促推到风口浪尖。
每一步都顺着现有体制规则推进，看似寻常人事调动，实则悄然搭建起一张信息与执行的网络。
沈砚舟将所有指令在脑海里梳理完毕，确认没有遗漏环节。
从流程手续、对接部门、保密要求到工作侧重，每一处细节都清晰明了。
“五人的相关安排，我会分条整理成工作清单，按时间节点逐项推进。借调、抽调、常态化对接三类事项，划分不同台账管理，进度每日简易报备。”他开口回话，逻辑缜密：“高屹负责的疑点复核台账，会单独设立加密文件夹，访问权限严格管控。”
“嗯。”张扬靠向椅背，神情松弛下来：“人选敲定，
本章未完，请点击下一页继续阅读！