李局长放下筷子：“上午的考察很直观，嘉和的转型成效超出预期。从老工业区技改到新兴产业培育，从人才引进到民生保障，每一项工作都抓得实、抓得细，没有搞花架子。”
张扬回应：“嘉和的转型，离不开省委省政府的支持，更离不开全体干部群众的共同努力。我们始终坚持问题导向，把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点，不搞表面文章，不追求短期效益。”
“干部队伍的状态很好。”李局长看向张扬：“上午接触的几位部门负责人，对工作情况了如指掌，数据、案例都能脱口而出，没有推诿扯皮的情况。年轻干部的培养也很有成效，像工信局的王浩、魏浩然，都是敢担当、能干事的好苗子。”
“我们打破了论资排辈的传统，建立了以实绩论英雄的选拔机制。”张扬介绍：“对有担当、有能力的年轻干部，大胆压担子、搭平台，让他们在实践中成长。同时建立容错纠错机制，明确容错清单，保护干部的积极性，让干部敢闯敢试、勇于突破。”
李局长点点头。
下午两点，座谈会在市委三楼会议室举行。
各部门负责人、企业代表、群众代表参加会议。
李局长率先发言：“今天上午的考察很深入，看到了嘉和转型的真实面貌。接下来，希望大家畅所欲言，既要讲成绩，更要讲问题，把转型过程中遇到的困难、解决问题的思路都讲清楚。”
盛达科技负责人首先发言：“目前企业发展的最大困难是高端研发人才短缺，虽然政府提供了很多支持，但顶尖的芯片研发专家还是很难招到。另外，核心芯片依赖进口，采购周期长、成本高，制约了企业的发展。”
张扬示意工信局局长回应。
工信局局长立刻起身：“针对高端人才引进难的问题，我们已联合组织部，加大了政策扶持力度，将安家补贴提高到最高八十万，同时对接国内外高校和科研院所，开展‘柔性引才’，邀请专家定期来嘉和指导。
核心芯片攻关方面，我们已与三所高校达成共建研发平台的意向，本月底可完成框架协议签订，明年一季度正式启动研发工作。”
一位老工业区的企业代表接着发言：“技改后企业产能提升了，但供应链还不够完善
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