绿化工程正在推进，工人们正在种植树苗。
民政局局长王长发和物业公司的负责人刘卫东正在查看户型结构。
“书记，这是两室一厅的户型，面积85平米，主要面向引进的技术骨干；那边是三室一厅，面积110平米，针对高层次人才。所有户型都做了精装修，配备了基本的家具家电，人才拎包就能入住。”
王长发给张扬介绍着，张扬走进一套两室一厅的样板间，查看了装修质量和家具配置。
“装修材料要符合环保标准，家电要选口碑好的品牌。”他强调：“要让引进的人才感受到嘉和的诚意，住得安心、舒心。”
“我们已经请第三方机构做了环保检测，所有指标都达标。家电都是国内一线品牌，售后服务也已对接好。”刘卫东回应。
“恩。”张扬点点头，表示认可。
在小区配套的学校门口，张扬看到施工人员正在安装教学设备。
“学校的师资力量落实得怎么样了？”他问王长发。
“我们通过公开招聘和人才引进的方式，已经招聘了28名教师，其中不乏省级骨干教师和学科带头人。目前，老师们正在参加岗前培训，熟悉教学环境和课程体系。”王长发回道。
这些局长如今脑子里都是数据，书记是真问啊，要是答不上来，板子要拍在身上了。
第一次答不上来，书记不会说什么；第二次答不上来，书记会批评教育；第三次，直接挪位置。
之前发改委主任就是这么下去来着，所以各大局局长牢记数据。
张扬满意地点点头。
一座城市的发展，短期靠产业，长期靠人才。
只有把人才的后顾之忧解决好，才能让他们全身心地投入到工作中，为嘉和的发展贡献力量。
当天下午，张扬在办公室梳理座谈会的发言材料。
他没有罗列过多的成绩，而是重点总结了在干部队伍建设中的具体做法：如何打破论资排辈的传统，选拔有担当、有能力的年轻干部；如何建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于突破；如何加强干部培训，提升干部的专业素养和履职能力。
材料中，他还列举了几个具体案例：新能源产业园建设期间，年轻干部李磊主动请缨，带领团队三个月完成土地征收和基础配套建
本章未完，请点击下一页继续阅读！