“第二，也是我认为最关键的一点，是人才的引进问题。”
刘清明加重了语气。
“我们必须承认，在航空制造领域，我们和世界先进水平的差距，是全方位的。不光是技术，更是人才。我们缺乏有经验的总设计师，缺乏顶尖的空气动力学专家，缺乏熟悉国际适航标准的管理人才，也缺乏能够操作精密设备的高级技工。”
“这些人才从哪里来？光靠我们自己培养，太慢了，等我们培养出来，人家又进步了，我们还是在追赶。”
“所以，必须要把眼光放到全球。”
“现在就是一个千载难逢的好机会。随着芯片制造等一系列高科技产业在长三角地区落地，大量的海内外高科技人才，都会把目光聚焦到魔都这个中国最开放的窗口。”
“魔都作为国际化大都市，它在住房、教育、医疗、文化生活等方面，对海外高端人才具有天然的吸引力。我们完全可以借着大飞机项目立项的东风，制定出极具吸引力的人才引进计划，面向全球，去挖人！”
说到这里，刘清明顿了顿，扫视了一圈在座的各位领导。
他看到，很多人的脸上都露出了感兴趣的神色。
“无论是波音，还是空客，或者是他们的下游供应商，比如通用电气、罗尔斯罗伊斯、霍尼韦尔……这些公司里，都有大量的华人科学家和工程师。他们中的很多人，技术水平很高，但可能因为种族天花板，一辈子都很难进入真正的核心管理层。”
“他们有技术，有经验，也有报国之心。只要我们给出的条件足够优厚，给出的平台足够广阔，给出的诚意足够真挚，我相信，他们会愿意回来的。”
刘清清明的声音不大，但每个字都清晰地传到众人耳中。
“我相信，只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒！”
一句略带调侃的大白话，让会议室里严肃的气氛瞬间轻松了不少。
好几位领导都忍不住笑了起来。
郭伟诚也笑了，他用手指点了点刘清明的方向，那是一种带着欣赏的笑意。
“小刘同志这个比喻，很形象嘛。”
刘清明没有笑，他等到众人安静下来，继续说道：“不光是挖海外的人才，国内相关院所、高校、工厂的人才，也要整合。要用项目来牵引，打破部门
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