？”
就在前不久，郝冬梅向她提出离职的事，当时她忙公司的事，就将此事一拖再拖。
郝冬梅生活无忧，之所以能在培训学校待这么久，是孙雪的执着和热情打动了她，萌生了想帮帮这个善良坚强的女孩。
巴赫反问一句，“你就认定她了吗？如果她不答应，你也可以考虑一下杰克呀，杰克也非常的优秀！”
她没有丝毫犹豫，“对，我觉得郝教授更合适。”
其实她也曾想过提拔杰克做培训学校校长，不过权衡之后她觉得郝冬梅更加合适。
首先郝冬梅是本地人，而培训学校老师大部分都是中国人，以后便于管理沟通。最重要的是，她刚认识杰克时，杰克就曾告诉她自己也有想创办培训学校的想法。
她就怕杰克到时候有了丰富的管理经验后另起炉灶，成为她的竞争对手。
还有一点，她和郝冬梅的感情更加深厚。
“既然你认定郝教授了，就想办法满足她呀！这不很简单吗？”
“你意思是提高她的薪资待遇，对吧？”
“孙雪，我记得我给你讲过，一位优秀的领导人首先要学会放权，还要学会如何分钱，难道你忘了？”
孙雪点点头，皱起了眉头，“但……郝教授她生活无忧，她应该……不差钱……”
巴赫直摇头，“孙雪，我告诉你，这个世界上没有人会跟钱过不去。她不差钱那是她的事，你能不能给她丰厚的待遇，在很大程度上会决定她的去留，不信，你可以试试？”
孙雪半信半疑的点点头。
“那……我该给她多少才算合适？”
孙雪似乎有点顿悟了，但在具体数额上她又拿不准。
“这事就要你自己权衡，不过我可以给你一点思路，领导人要学会给自己的下属造梦，让下属和公司的命运紧紧捆绑，她收入的空间有多大，决于她努力的程度……”
孙雪仔细揣摩巴赫的话，突然灵光一闪，追问道，“你的意思是不是……让她参与培训学校的分红，她的收入和培训学校的利润挂钩？”
巴赫剑眉一挑，嘴角扯出一丝笑来，“终于开窍了！”
“巴赫，待会吃饭时你能不能帮我跟她谈谈？你现场实战，我在一旁观摩。”
“行，那我就给你亲自演示一下。对了，她现在的年薪多少？”
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