永远是我们最宝贵的财富。”
她的这些举措，慢慢在软化一些老师傅的态度。
另一方面，她挑选了十名年轻有潜力的员工作为“改革先锋”，送到雪华建设的项目上学习新技术、新理念。
她希望通过这种“传帮带”的方式，逐步打通两家企业的文化隔阂。
在这个过程中，张建国主动找到她，态度诚恳的表达了想要继续追随她的决心。
孙雪给了张建国一次机会。
她带着张建国和邵师傅一同前往魔都市，参观由克莱默团队修复的外滩历史建筑群。
站在修缮一新的老建筑前，张建国久久不语。他仔细观察着修复工艺的每个细节，不时与邵师傅低声交流。
“确实...有过人之处。”邵师傅终于承认，“他们对历史建筑的理解很深，不是简单的翻新，而是让老建筑在保持原貌的同时，适应现代使用需求。”
张建国也感叹道：“没想到历史建筑修复市场这么大，如果城投能掌握这些技术...”
“这正是我的目标。”孙雪说，“城投有经验丰富的老师傅，雪华有灵活的管理机制，加上克莱默的国际化视野，我们完全可以打造出国内顶尖的历史建筑修复团队。”
回程的飞机上，张建国主动找到孙雪：“孙总，不好意思，是我误会您了，我终于明白您的一番苦心。给我一点时间，我会做通老员工们的工作。”
一个月后，公司迎来了重大转折！