江城笑着点了点头，“周老抬爱了，其实就是小孩子的一些不成熟的想法，觉得企业除了创造利润，也该多承担些社会责任，特别是对于弱势群体的关注和帮扶”。
“具体的想法，要不还是让小宴自己跟您汇报一下吧，他也刚跟我提了没两天，思路倒是挺清晰的~”。
周老闻言有些浑浊的双眼中闪过一抹了然。
江城这是准备把所有机会都给自己儿子啊~
随着江城的话一出。
所有人的目光再次聚焦到江宴身上。
压力山大啊卧槽！
江宴知道，这是一个千载难逢的机会，也是一个巨大的考验。
随即江宴定了定神，把昨天晚上跟父亲探讨的那些思路，结合自己的理解，再次阐述了一遍。
江宴把从当前集团面临的声誉挑战切入，然后在引出主动重塑形象的关键点，然后在详细讲解了系统性招聘障碍员工，打造无障碍环境的构想。
而且还强调了社会，品牌，内部管理三方面的价值。
整个过程中，周老和其他几位领导都听得很认真，偶尔微微点头，或与身边的人交换一个眼神。
等江宴说完。
周老放下茶杯，手指在座椅扶手上轻轻敲了敲，缓缓开口，“想法很好！不是小好，是大好~”。
说到这。
周老目光扫过在场众人，“企业追求利润，天经地义”。
话音刚开始。
在场的众人除了江宴一家三口之外，其余所有人都拿出了笔本子还有笔开始记录。
江宴见到这一幕，不禁吐槽。
自己说的有这么复杂吗？还需要记一下？
周老继续说着，“但能把利润和社会责任结合得这么好，想到用商业模式去系统性解决社会问题，同时提升自身品牌和文化，这才是新时代企业家该有的格局和担当”。
“我们总说高质量发展，什么叫高质量？除了技术和管理的硬质量，这种人文关怀，社会价值的软质量，更是核心！”。
江宴听着周老的话，心中不由得暗自想着。
这说话的样子，还真是跟手机上一模一样。
但是周老说的，可比自己说的要严谨多了~
说着。
周老看向发改委的李主任和人社部的孙部长，“老李，老孙，你们听听，这是不是给我们出了一道新题目？”。
“如何从政策层面，鼓励，引导，支持更多像江淮这样的龙头企业，
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