劳？”
姚诗敏摇了摇头：“九州资本，奉行的企业文化从来都是四个字，赏罚分明！这名单上的一群人，曾经立过功劳不假，但是，身上存在的问题也是事实。”
“比如，违规宴请，以及超过公司可报销的商务宴请标准的条子，还涉及到财务内部睁只眼闭只眼的问题，这些难道不是事实吗？”
“女儿，没有规矩，不成方圆！他们或许某一个阶段是人才，对公司不可或缺！但，公司不是可以揉沙子的地方！”
“妈！”
“我知道你的意思……”
“前面清退那一批真正有问题的人，我可以理解，而且双手赞同！”
“但是这一批人……是九州资本初创的时候就跟着我们一起打拼的！现在公司做大了，在没有任何问题的前提下，无端辞退这一批人？我们都是眼睁睁看着他们跟我们一起并肩作战，公司才有今天的啊……”
“而且更重要的是，我们企业，现在正面临省一级大市场上，跟两家十分强悍的对手公司的同台竞技的关键时刻……”
“现在企业内部搞这种事情，保不齐会让外界出现不计后果的无端猜测，媒体到时候一同乱写，势必会一定程度上影响我们公司的经营，回款，账期，甚至包括银行的贷款等等……”
“这对于一个民营企业是致命的！”
不得不说，姚知寒虽然年纪不大，但是时至今日，已经成熟很多了。
考虑问题已经开始顾全大局了，也有自己的见解和考虑的针对性方向了。
姚诗敏听到这话其实很欣慰。
或许林峰说的没错……
有时候，把机会让给年轻人不是什么错事儿。
更何况姚知寒可能比自己想象中要优秀的多。
想及此处，姚诗敏深呼吸一口……
姚知寒继续据理力争：“妈，我是学经济出身的。尤其专攻市场经济！这可是人心向背的问题啊……”
“如果现在把这一批人清退出去，我说句严重的，短时间内，势必会影响我们九州资本各个业务在市场上的竞争力和掠夺量！”
“今年第四季度虽然只有最后半个月了，但是，就凭这几件事，第四季度的业务就好不了！”
“再加上，到了明年一季度，本身就是淡季，中间再夹杂上春节这种国民节假日，对我们公司业
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