见不鲜，这就是为什么总部一定要更改征兵要求，一定要开放国防生试点的原因。」
「改革，实在是太难了啊！！」
老校长说到这里，都忍不住掩面抹泪。
真情流露。
陈默张了张嘴，他想说些什么，却一个字也说不出来。
就那个价值200万的信息处理器，蓝军营都不用的淘汰物，总共也不过就半米见方的块头。
装备部却派了八辆大卡车，一个运输营的人去拉。
这种场面固然乌龙，可乌龙的背后就是无尽的心酸啊。
可以看得出来，装六师对于改革有多上心，可也同样看得出来，这些单位对新式装备的认知，错的不止一个档次。
甚至可以说错到离谱的程度。
就这样的认知，若是没有懂改革的人带领，凭借单位自己摸索，再有十年也很难进步。
并且，这还是总部特意点出的数位化改革第一师啊，他们尚且如此，那其他单位的困难，可想而知。
世纪初，这就是很多单位的实际情况。
不用拿蓝军营去对比，蓝军营什么配置？
京都军区下辖的特种大队电子战队长，被调到一个营里，整个大军区，才出了这么一个人才。
并且，同一年毕业的军校生，石城，西京，金陵，数座城市，数所陆院，装甲学院的高材生汇聚。
而战士配置，更是相当于吸光了一个集团军有专业技术的士官，吸光了数个军区军校毕业生配额，吸光了一个军一整年的军费，才诞生出一个蓝军营。
背后还有科学院专门进行数字立项支持，也才有了现在的塞外魔鬼营。
就这，还得是陈默带营期间，没有走错路，一切朝著正确的方向前进，才有今天。
其他单位，谁有这个待遇？
别以为其他单位就很牛，都像61师，188师那么牛逼，在战场上能跟蓝军营过招。
实际上。
就是因为这些单位发展不错，被军区大力扶持，才能站出来跟蓝军营过招。
其他很多单位，说实在的，在世纪初这个节点，连跟蓝军营正面抗衡的资格都不具备。
现实就是这么残酷。
要不然，27军当时在北国利剑A军演中，那么多单位半个小时内，能被集体斩首指挥部？
那可是一个集团军的主力啊。
差距就是这么夸张
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