“有没有一支具备战斗力的干部队伍，这是我们做好工作的重要前提，也是我们的事业得以发展的重要保证啊。”
“干部工作，尤其是青年干部的培养，江南还很落后。”
“自古都说江南好啊，谁不曾忆江南！”
“今日之江南，倘若不能焕发出新的气象，迸发出新的活力，我们这些人是有责任的。”
“我看你这个部长责任重大哦！”
没有让徐致远思考太久，洪建军就再一次转变话锋谈及这一次的培训问题。
其实徐致远也清楚，这次上面把洪建军调任江南，总体上肯定是对江南的发展颇为不满意。
这些年东部地区的发展日新月异，相比之下，中西部的发展就明显有些滞后了。作为中部重镇，江南的基础并不差，但是发展却并没有展现出其该有的潜力和面貌。
据说现在关于推进中部发展的声音很大，年初的工作报告中已经明确提出了推动中部崛起的战略举措。
在这种大背景下，上面让洪家的这一位履新江南，必然是在总体的布局上有着极为重要的考量。
要知道洪家在江南的一亩三分地上，论影响力和威望恐怕再没有人能与之相较了。
“您说的是，在这个工作方面我们确实是做了小脚女人，没有迈开步子。”
“这一次增开这个培训班，也是充分按照省委强化青年干部培养工作的要求做出的一个探索。”
“像黎卫彬这种有头脑、有能力，自身素质也过硬的青年干部，以往我们培养的力度还是太小了。”
“今后在这个工作上，我看我们的胆子还是要再大一点，是骡子是马总要拉出去遛遛嘛！”
点了点头洪建军也没多说什么。
一个黎卫彬还并不足以改变江南的发展局面。
徐致远作为组织部长，干部工作做得如何自有他这个书记去评判。
但是正如徐致远所想，他这一次履新江南确实是带着极为重要的正治任务来的，马上就要正式部署和推动落实中部崛起的战略计划，江南这个地方有着举足轻重的地位。
江南的发展好不好，对整个政策的实施有着很重要的引导作用。
作为一把手，他要想推动这个任务顺利落实下去，如何找到一个突破口是关键，而长期在组织部门任职的经验必然会
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