干部工作改革的第一炮，这头炮要是打不响的话，对整个改革工作而言无疑都是一个不小的打击。
此前接到这个任务，何方舟心里的压力其实是很大的，毕竟就算是以他的身份，想压过东海市的雷治学也绝非易事。
但是这几天，何方舟的压力一下子就小了，甚至像是直接消失了。
究其原因，正是因为黎卫彬提出了要把东海市纳入到整个华东地区进行考察评估。
这个提议好不好何方舟自己心里最清楚。
只是他也没想到，黎卫彬竟然会这么大胆和果断，更没想过黎卫彬成长的速度会这么快。
实际上。
当初在调任黎卫彬出任组织部副部长一职的时候，何方舟的本意只是想让黎卫彬进机关锻炼锻炼，同时隐藏一些锋芒，根本就没想过让黎卫彬去分管干部二局和主持干部人事制度改革这种重要的工作任务。
后来关于黎卫彬的考察谈话一结束，在居委会议上，徐仲远就明确提出越是年轻优秀的干部，越是要经得起考验，经得起磨砺，其中甚至两度点了黎卫彬的名字。