太浪费了。我在想，咱们南华集团好歹是个集团了，我总不能让我未来的执行总裁宋怡，还有财务总监、人事主管他们，连个正经坐的地方都没有吧？总不能都挤在我那院长办公室里办公吧？”
他回头看着丁雨秋，“我琢磨着，把这里收拾出来，先给集团核心团队当个临时指挥部。”
“哟！”丁雨秋眼睛一亮，打趣道，“宋怡要是知道你这么惦记着给她找办公室，还不得感动死？可惜她回学校考试去了，不然准得……”
她笑着摇摇头，话没说完，但意思到了。
她走到房间中央，比划了一下，“这地方大小还行，收拾收拾够用。要不……直接在春雨厂那边给你们腾几间办公室？地方宽敞，也方便。”
“那倒是不用麻烦。”李向南摇摇头，语气很坚决。
他走到丁雨秋面前，神情认真起来：“雨秋，这不是地方大小的问题。集团的核心，必须紧靠着我。物理距离的接近，带来的是信息传递的快速、决策执行的顺畅，更重要的是——它能形成一种无形的向心力和凝聚力。
大家在一个屋檐下，呼吸着同样的空气，为一个共同的目标努力，这种归属感和团队感，是分散办公无法比拟的。这是集团起步的基石，马虎不得。”
丁雨秋听着李向南这番清晰透彻的分析，脸上原本轻松的笑意渐渐敛去，取而代之的是深深的惊讶和佩服。
她看着眼前这个比自己还年轻一点的院长、未来的集团掌舵人，眼神里充满了不可思议：“向南……你这……你这道理都是从哪儿琢磨出来的？太透彻了！我在机修厂里摸爬滚打这些年，也摔过几次跟头，才隐隐约约体会到一点‘核心要聚拢’的道理，可远没你说得这么明白！你这年纪……怎么懂这么多？”
她感觉自己这些年摸索出的管理心得，被李向南几句话就点透了本质。
李向南只是淡淡一笑，没有解释。
有些东西，经历过了，自然就懂了。
“瞎琢磨呗。怎么样，这地方还行吧？”
“行！太行了！”
丁雨秋用力点头，之前的疑虑一扫而空，“你这想法好！核心就得抱团！我今天反正没什么事情，这就去叫几个人来，先把这堆东西归置归置，把地方腾出来！”
她说着，转
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