？难道重新走一遍流程，那些之前评分未达到九十分的干部，第二次就能超过九十分吗？干部的得分不是通过反复考察‘考’出来的，而是靠长期扎实的工作和一贯的表现积累出来的。如果重新考察真的导致分数出现显著变化，那反而说明之前的考察存在严重问题，这才是值得我们警惕的。”
他进一步指出：“这次干部调整涉及范围广、人数多、时间紧，涵盖市直机关、区县领导班子及关键岗位共计八十余人。如果推倒重来，不仅将彻底打乱原有的工作节奏、浪费大量行政资源，还会给外界留下一种印象，仿佛干部考察只是走形式、可以随意重来的儿戏。这严重损害干部工作的严肃性、权威性和公信力。我的意见发表完了，请树民书记作会议总结。”
肖树民端起茶杯，轻轻吹开表面浮动的茶叶，抿了一口，然后从容地将杯子放回桌面。
“刚才各位的发言都很扎实，也很有分量。尤其江市长的讲话，既深刻阐释了干部调整的政治逻辑，也明确了制度执行的底线，更是指出了当前干部考察中容易陷入的‘分数依赖’和‘重考误区’。”
肖树民说道：“我完全同意江市长的意见。根本不存在‘重新考察’的空间。干部考察是一项贯穿全程的系统性政治工作，不是应试式的临时评价，更不是为个别对象‘再给一次机会’的补救流程。本次方案只是对现有考察体系的进一步完善和细化，是制度的延续和强化，而非另搞一套。因此，前期已完成考察的四十余名干部，不再重复考察。后续一切安排——无论是提拔、调整、交流还是免职——都将严格遵循‘政治表现一票否决、实绩导向刚性赋分、群众口碑动态监测’这三项铁律。”
“如果大家没有异议，现在进行举手表决。”
肖树民一锤定音，即便有人心存顾虑，也不得不举手表示同意。
正如江一鸣所说，新方案只是对既有制度的再确认和再强化，并未建立全新规则。重新考察既无必要，也缺乏制度依据，大家只能接受既定安排，依照程序推进落实。
肖树民见表决通过，便嘱咐道：“组织部要抓紧推进后续工作，加快对尚未考察的干部进行测评，并迅速拟定调整方案，确保干部尽快
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