马泉林忙着帮库存钢索找销路时，陆慎为也没闲着，他给刚刚搬迁的雄鹰无人机研发团队召开第一次会议。
“这人谁啊？看着好年轻。”
“巨龙钢铁的大学实习生？”
“小师傅，不是你们董事长召集我们开会吗？怎么没见他人呢？”
陆慎为闻言轻笑道：“呃，大家好，我是巨龙钢铁厂陆慎为。”
“陆慎为？这不是巨龙钢铁董事长名字吗？”
“卧槽！董事长这么年轻？怕是连25岁都没有。”
“大家静一静，听我说。”
陆慎为环视众人，这些工程师和技术员也没比他大几岁。
他简单介绍了巨龙钢铁厂的转型升级发展，又问了问大家的诉求。
“董事长，既然你们已经收购了雄鹰无人机，我们以后肯定跟着您干，但这之前，我想问问咱们工厂待遇怎么样？月薪少于8000我可不干！”
领头的技术员壮着胆子提出诉求，雄鹰无人机老板当初为压缩成本，可劲儿压榨技术员和工程师。
天天灌输毒鸡汤，什么996福报，007祖坟冒青烟，薪资待遇却只有同行业一半。
好多技术员受不了跑路，这才导致雄鹰无人机公司创业失败，只能被迫出售。
“8000？呵呵。”
陆慎为笑了，8000块在巨龙钢铁连个小工都招不到。
“您笑什么？我说得有问题吗？”
“就是，开不起高工资我们可不干！”
陆慎为摆手道：“大家可以问问我们门房的刘大爷，他一个月看大门都不低于8000块。”
“什么？看大门都有8000拿？”
“没开玩笑吧？”
技术员和工程师们瞠目结舌，看大门的都有8000块，他们还能少得了？
“这个月没几天剩下，从下个月起所有技术工种涨薪3000元，薪酬低于1万的，补齐1万！”陆慎为爽朗道。
他向来尊重搞技术的，而尊重他们最好的办法就是涨薪，没什么比红彤彤的龙夏币更让人喜爱。
“真的？陆董事长英明！”
“你们几个刚才怎么和陆董事长说话呢？还不道歉？”
“陆董事长大人不记小人过，咱这些搞技术的，都是直肠子。”
陆慎为哈哈大笑：“你们新加入巨龙钢厂，先熟悉熟悉环境，过两天咱们召开无人机技术研讨会。”
要想在无人机市场立足，必须打造拳头产品
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