发展起来了，成为县里的标杆企业，企业也加强了制度化管理，外表看起来光鲜了，但远达的核心管理团队还是当初和谭飞一起起家的那帮泥腿子兄弟，穿了西装也改变不了没文化的弱点。
我和谭飞也提过远达想真正突破发展瓶颈，必须吸收些真正的人才，光靠老班底撑着就摆脱不了用苦力挣钱的桎梏。
谭飞承认我说的对，可既然是老班底想改变很难。
所以我说以远达现有的情况，干个抹墙铺路的活儿绝对能干好，但让远达独自完成图书馆改造这样的文旅项目，远达承担不了。
企业虽然发展了，但人才建设和制度管理都没跟上，遇到技术含量高的项目就无从下手，走出县就没有竞争力这就是远达目前的困境。
远达想拿下图书馆项目，最终还能消化掉的唯一方式就是。”
于东稍一停顿，陈常山接上话，“你刚才说的那几点，联合帮手，改头换面再加上打招呼。”
于东应声对，“就是这三点，而且缺一不可。”
陈常山点点头，“帮手是谁？”
于东道，“县里企业肯定不行，远达已经是标杆，县里其它几家企业都不如它，远达若找帮手怎么也得找个市里的。”
陈常山点点头，“市里会是哪家企业？”