此次人事调整不仅仅牵扯到江城市，还有其他市州，毕竟开一次会不容易，总不能因为一两个干部开一次会。
会议前半程进行的很顺利，到了江城市的时候，其他县区的主要领导调整都顺利通过，但到了西江区的时候。
雷亮率先表达了不同意见。
“家乐书记，我负责江城市的时候，对西江区还是比较了解的，整个区稳步发展，既没有大的震荡，也没有突出亮点，但胜在扎实、平稳、可持续。黄明祥同志在西江区工作兢兢业业，为西江区的发展做出了实实在在的贡献，不过当领导的，想要推动工作，哪有不得罪人的。我对他比较了解，性子有些急，可能为了尽快完成某一目标，态度上就可能没有注意，或者某些同志工作做的不好的时候，他就当面提出了批评。或许导致少数干部对他有意见，最终在干部考察时，他的分数不是太理想。不过，江城市对人事调整制定了方案，对干群口碑提出了明确要求，既然黄明祥同志的分数没有达到，调整到非核心岗位上，也算是一种组织上的保护性安排，我觉得江城市安排的很合理。但在西江区委书记人选上，江城市提出空降干部的做法，我持保留意见。西江区这些年发展平稳，干部梯队成熟，伟利同志在区里干了十二年，从街道办主任一路干到常务副区长，区长，群众口碑好、威信高，倘若贸然空降一位对西江区情况不熟的干部，恐怕难以迅速打开局面，反而可能引发基层干部的观望甚至抵触情绪。”
雷亮说道：“还请各位同志慎重考虑西江区委书记人选问题。”
李玄章点了点头，说道：“我觉得雷亮同志的考虑不无道理。西江区在没有发生重大问题的情况下，贸然空降，容易让本地干部寒心，一旦本地干部觉得组织不信任自己，工作积极性就会打折扣，甚至可能形成“你干你的、我做我的”局面。表面服从，实则消极应付。不仅不利于西江区的发展，反而动摇干部队伍的根基。再说，利伟同志在西江区工作十多年，对西江区非常熟悉，工作群众基础扎实，处理复杂矛盾时既有原则又有分寸。如果他不能接任西江区委书记，就会让西江区的干部感到组织上对本地干部梯队的不信任，进而动摇整个
本章未完，请点击下一页继续阅读！