氏集团的高管组成了「女性互助联盟」，然后上下其手，包括应聘、升职、宣传、福利，全给公司内的女员工争取！
kpi不达标？
没关系，我们把女性的kpi指标改改不就达标了！
升职加薪，那必须首选女员工！
公司内的法务部，宣传部，人事部，行政部，财务部等部门，除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外，其余全留女员工！
女高管之间也要互相帮助，互相之间提供红利，早些把职位升上去，然后形成良性循环。
这天，李亿基开会。
一到公司就发现不对劲了。
召集来的公司中层高管，几乎全是女员工！
问就是能力出众，一半以上都是破格提拔，有几个刚刚升了主管的，直接怀孕休假去了，都已经七八个月没来公司了，现在还在休产假。
这个时候，李亿基才惊呆了！
然后让自己的心腹去调查李氏集团的组织架构。
一查不要紧，李亿基惊骇的发现，公司内部的权利都被架空了！
这群女中层，还有基层的女员工，全部只听女领导的话，对于男领导的命令阳奉阴违，公司的账面上出现了不小的不明支出，发现全部是给女员工的福利。
业务上也出现了不少问题。
为了内斗，女高管到处使绊子让男员工领导犯错，然后开除。
“胡闹简直是胡闹！”
李亿基气疯了。
他打死都没想到，李氏集团居然成了宫斗现场！
现在女员工都不工作了，全在想方设法的搞宫斗，想把男员工踢出局，好掌控整个公司。
而男员工呢，为了不被踢出去，也被迫跟着斗！
互相都在斗，谁还干活，公司还怎么赢利？
李亿基当即拍板道：“把公司的人力，财务部的负责人叫过来！”
很快，几名女负责人进来了。
脸上没有半点慌张，镇定自若。
“这到底是怎么回事？说！”
李亿基怒吼道。
结果几名女负责人撇了撇嘴。
“李氏集团的女性职场地位低下，能力高的都得不到重用，我们只是为了给女员工争取平等待遇，一切都符合法律法规。”
直接把李亿基气的差点背过气去。
李亿基知道教训她们也没用了，直接把法务部的负责人叫了过来，要法务部起诉这批
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