“还怎么办？有啥关系打打电话啊，真要是得罪了卢小姐，这事可不好收场的。”何经理无奈的说道，“哎，摊上这种事情我也是……”
只是，何经理刚要说，看了一眼苏启东，又闭嘴了。
苏启东倒是无所谓都：“何经理，真的是太不好意思了。今年都麻烦您好几次了……”
“哎，不碍事不碍事，希望今天的事情不要闹的太大吧，我们商场也是经不起折腾的……”何经理都快哭了，这玩意能不碍事嘛？
但是苏启东跟卢美美毕竟关系在那呢，这夫妻床头吵架床尾和的，万一真要是在卢美美跟前说两句，那自己这工作岂不是打水漂了？
“我待会一定帮你们说话……”苏启东立马道。
“多谢多谢……”何经理感激的瞥了一下苏启东，而一旁的薛筠则是看向了何经理问道：“何经理，你们这个商场目前的情况如何啊？”
“额，您问这个做什么？”
“反正闲来无事，随意问问嘛……”薛筠笑着道。
“也是，百货大楼这些年算是每况愈下吧，新的场子越来越多，而且越来越豪华。百货大楼的名气还是有的，生存也不是问题，但想要提升肯定是需要领导做出决断的。”
作为极少数的国企商业体，想要真正发展起来自然是需要拥有超前的眼光的。
在这一点上，极少有国企背景的商业体能够做到的。
这也是为什么深化国有企业改革势在必行的原因，因为长期的那种思维禁锢了很多人的发展。
企业得不到发展，领导思路陈旧，混日子的人越来越多，铁饭碗的思想更是严重到了很多人不想改变。
这就是改革的必要性！
何经理作为一个年轻人，自然是有自己的一些想法的。
但执掌百货大楼的高层，几乎都是清一色五十岁以上的人，这些人的思维自然是跟不上日新月异的综合体发展了。
年轻人有想法得不到实施，而那些人实施的一些东西，又落后陈旧。
不过这是一个难题，并非是一朝一夕就能够解决的。
国有企业改革持续多年的原因，也是因为如此。
说白了！
领导才是关键，可想要找到一个能开拓进取的，太难太难了。
“如果，让你作为一个百货大楼的领导者，你待如何呢？”
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