原厂的管理层岗位太多，大多是闲岗，很多都是关系户，没什么实际能力，所以，这个「经验』，未必就是真的能力。
针对这个问题，我也认真考虑过，我觉得可以让员工自己选举基层干部，能被选上的，说明在职工当中有一定的威望和资历，也能指挥得动普通员工。
咱们再重点关注这些基层干部，在试用期内，观察他们的实际能力、责任心和管理水平，从中选拔出合适的中层管理人员。」
老李若有所思地点了点头，没有立刻表态，显然在斟酌这个建议的可行性。
「这个想法不错，可以试试。」李哲率先点头认可，「能被员工选上的人，至少能得到大家的认可，威望够，指挥起来也顺畅；而谁能进一步成为中层管理，决定权在我们手里，要看他们的实际表现。这种模式，很符合咱们现在的情况，既兼顾了员工的意愿，也能筛选出真正有能力的人。」谈完人事工作，李哲的目光转向坐在一侧、脸色不太好看的王荣生和李东明，语气缓和了几分：「舅舅，李会计，你们俩负责物资清点和费用核算，上午忙活了半天，情况怎么样？给农业局的费用核算，还顺利吗？」
话音刚落，王荣生就皱著眉开口了，手里还攥著一个皱巴巴的清点记录本，语气里满是无奈和烦躁：「别提了，这清点工作简直就是一团乱麻！
我和李会计从上午八点就扎进仓库、机务队，挨著个儿核对种子、化肥、农具和农机，越核越头疼。先说农资这块，原厂帐上记著8000斤种子、12吨化肥，结果实际清点下来，种子才5200斤，化肥也就8吨，缺口快一半了！
我翻遍了原厂的仓库保管记录，连一张出库单、领用单都没有，那缺失的农资去哪了，没人能说清，问原厂留守的人，个个都说不知道，一问三摇头。」
李东明紧接著补充，手里的财务帐册摊开著，指尖指著密密麻麻的数字，语气严谨又著急：「李总，不光是数量对不上，帐实脱节得厉害。
我拿著原厂的财务帐册核对，发现他们的帐只有笼统的总价，没有任何明细一一比如农具，帐上就记著「农具一批，合计XX元』，连具体多少件、什么品种、新旧程度都没有。
王经理清点后，能正
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