些员工都是熟手，熟悉罐头生产流程和设备操作，招过来就能快速投入工作，能节省不少成本和时间，也能让生产线尽快运转起来。
我确实有招聘他们的想法，但另一方面，我又有些担心，如果生产线的员工都用他们原厂的人，人数太多，会不便于我们管理，甚至后期可能会出现拉帮结派、不听调配的情况，存在一些隐患。嫂子，你有什么好的办法吗？」
马来小听完，瞬间精神一振。
她心里清楚，这不仅仅是李哲在向她咨询问题，更是李哲对她的一种考验，考验她是否有能力承担更重要的职务，是否能为公司解决实际问题。
她深吸了一口气，没有立刻回答，而是端起桌上的茶杯，小口喝著，同时脑子里快速思索著，反复权衡利弊，琢磨著最合适的解决方案。
过了好一会儿，马来小才放下茶杯，问道：「通县罐头厂的4条生产线，全部投产的话，大概需要多少名工人？我得根据人数，才能给出最合适的建议。」
李哲不假思索地答道：「按照每条生产线的配置，4条生产线，大概需要100名工人左右才能保证正常运转，满足生产需求。」
马来小又低头思索了片刻，缓缓说道：「我觉得，咱们可以聘用一些通县罐头厂的原职工，但绝对不能全用，得错开比例，避免他们形成势力，不好管理。
现在万安镇罐头厂不是实行两班倒吗？这也不是长久的事。
如果通县罐头厂的生产线租赁下来，全力投产，万安镇罐头厂的产量需求就没那么大了，也就用不了那么多员工了。」
她顿了顿，继续说：「咱们可以将万安镇罐头厂多余的员工，调到通县罐头厂工作。
这些人都知根知底，用起来也更顺手，也能起到监督和带动的作用。
另外，咱们还可以再招聘一些新人员工，让他们从事一些简单的工作，比如说原材料搬运、清洗、包装之类的，不用接触核心生产环节。
这样一来，员工就来自三个方面：万安镇的老员工、通县罐头厂的原职工、新招聘的员工，三者相互制衡，就能避免通县罐头厂原职工一家独大的局面，也便于咱们管理，减少隐患。」
李哲听完，觉得马来小的提议非常周全，既解决了人手问题，又规避
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