为股份期权，每年从净利润中提取分红资金，根据员工年度考核情况进行折股奖励，或者自愿选择分配，以合适的价格作为年度绩效奖励发放。”
……
王可有条不紊地把自己的方案讲了出来。
股权激励有三种方式，分别是实际股权、虚拟股权和期权。
实际股权，代表股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。
虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。
期权指公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司所定股份的权利。
会议室里的其他人都在一丝不苟地听着王可的讲话，并时不时地在纸上记录一下。
这也由不得他们不认真啊。
王可现在说的股份方案，可与他们息息相关，也关系到所有人的切身利益。
随后，王可又把具体的股份分配方案给大家说了一下。
根据公司贡献度、价值观匹配、长期发展潜力等多方面选拨标准。
这是经过王可综合考虑和严格筛选。
这次方案配置增加了五位合伙人，都是公司的中流砥柱，分别是曹东兴、刘洋、付强、陈杰明、吴梦佳。
对于他们五人，王可把股份无偿赠予。
具体分配是曹东兴500万股，刘洋200万股，付强、陈杰明和吴梦佳各100万股，合计1000万股，占整个公司10%的股份。
而100万股就等于琪珂投资公司百分之一的股份了。
按照琪珂投资公司现在的估值，目前已经超过百亿，一个点股份的价值也超过一亿元RMB了。
而且往后也会越来越值钱。
不过，所赠股份按年度比例归属，这种属于直接给予股份，但附带解锁条件，需要三年时间完全归于个人所有。
后面只要一直持有，就会永久享有股东权益，但如果要转让出售股权，公司拥有优先收购权。
除此以外，公司还会与合伙人签订股权赠予协议，其中也会明确了双方的权利和责任，确保决策和管理的顺畅进行。
同时，保持合伙关系的动态平衡，根据实际情况调整合伙人的
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