合过渡期，能极大消除员工顾虑，凝聚全员向心力。
待所有人发言完毕，邓世超看向王可，轻声汇总。
“老板，整体方案核心就是三点。”
“绩效考核量化透明、年终奖向核心骨干与一线员工倾斜、春节福利全覆盖有温度，既符合行业标准，也贴合我们集团当前的发展阶段，各位高管均无异议。”
王可闻言颔首表示明白。
随即缓缓站起身，目光扫过全场每一位高管，嗓音沉稳有力，定下最终基调。
“最后，我再强调三句话。”
“第一，绩效是底线，也是标尺。人力部3日内完成所有子公司考核数据终审，公开透明，不许暗箱操作，不许克扣基层员工一分钱。”
“第二，奖金是激励，不是施舍。钱要花在刀刃上，让实干者得利、让躺平者警醒，集团砸四五百亿做产业，绝不会亏待跟着我们并肩作战的兄弟，但也绝不养闲人。”
“第三，福利是人心，是底气。春节福利务必在腊月25号之前全部发放到位……。”
他停顿片刻，语气稍缓却依旧带着不容置疑的决断力。
“方案整体通过，人力部、行政部联合各子公司，尽快敲定最终执行细则，下发全员公示，有特殊情况直接上报集团总部。”
“是！”
全场高管齐齐起身，声音整齐洪亮。
此前因业务汇报紧绷的神情，此刻都添了几分笃定与振奋。
天色慢慢沉了下来，大厦外的泉城夜幕降临，灯火璀璨，而会议厅内暖意更浓。
所有人都清楚，这位年轻的老板，既有杀伐果断的商业魄力，也有兼顾人心的格局担当，济世医药的发展前景很光明。