深思熟虑之后的结果。
之前琪珂投资的时候，就有过想法。
不过，要搞股权激励，首先企业得有足够的价值和前景。
这样才有意义，对员工也更有吸引力。
而且蛋糕做大了才够分，如今锅里捞市值30亿是有了。
所以，时机到了。
他也把股权激励的计划正式摆上日程，给所有员工一个努力奋斗的希望。
“股权激励”不是让公司所有人都成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东。
其核心目的，也并非仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。
股权激励相当于背了“业绩军令状”。
如果想要股权变现，就得一门心思完成公司目标，为公司创造效益。
为什么孙永宏会如此的卖力的工作，还不是因为有自身的利益驱动。
俗话说得好。
要想马儿跑得快，就要给马儿多吃草??。
现在王可已经理解了资本家投资的真谛。
让别人成为企业家，自己才能解脱，企业依然能自动高效运转，让员工像老板一样操劳，老板才能像神仙一样逍遥。
自己投资，让别人尽心尽力地干活，然后省心省力还能拿走大半的利益。
何乐而不为呢？
员工有了股权就成了企业的主人公，他们和企业有了共同利益。
他们会自己给自己打鸡血努力工作。
因为企业发展的越好，他们就能获得更多的利益。
他们会积极主动、想方设法把企业发展的更好，让手里的股权更值钱。
……
关于股权激励的计划。
王可和孙永宏在电话里交流了很多。
激励是一项综合性工作，光有一套方法或者工具也是不行的。
毕竟没有一个方法适用于任何公司。
一家优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合，如企业的使命与前景、个人的发展空间、公司的文化氛围以及物质激励等等。
而王可就是一个甩手掌柜，具体操作和干活的人还是孙永宏。
不过，他从自己股份份额里拿出10%来做激励计划。
这就很可以了，足以彰显他的为人处事。
一个好老板是跑不了啦。
孙永宏也是喜闻乐见的，不用自己出股份还能把公司拧成一股绳。
这
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