而论应用化学，说实话，我还是有点见解的。”
嗯，张凡这个时候一脸的渴求，听的格外的认真。
水木这边已经乱套了。
刚进门的时候，一群人虎视眈眈的，恨不得把张黑子剥光了给生吞活咽了。
现在好了，大家都是朋友了！
水木的校长和书籍都傻眼了！尼玛今天不是来讨伐张黑子挖人的事情吗？怎么成了选美大赛了。
一个个搔首弄姿的，这是要干什么。
大学和其他单位略微有点不太一样。
大多数的单位，一把手对于普通员工真的是管控力特别强。但大学就不一样了，特别是对于一些成名已久的科学家来说，校长和书籍的权势就没有那么的强。
往往有时候，人家还会反过来难为校长。
张凡就是看准了这一点，我不要求你出成绩，也不要求你进编制，我就是钱多，给你点钱，在你空闲的时候给茶素实验室干点私活，但钱我给你很充足。
毕竟茶素医院的蛋白组马上要开展工作了，光有一个葛辉祖团队是不够看的，他们只是算法团队。
到时候，物理化学生物哪个不要人，本来张凡想的是，偷偷的慢慢的，结果让胖子这个货打草惊蛇了。
不过张凡也想好了，打草惊蛇就打草惊蛇吧。
毕竟养一个关于医疗的各种团队，张凡已经是强弩之末了，很多时候，设备听起来好像很贵。
其实这玩意都是一次性的投入，最贵的还是人才和实验过程中的消耗，根本就是无底洞。
张凡可没自大到，直接弄个综合性的大学，是真的养不起啊。
这几年，茶素医院的几大吞金兽，实验室是第一大，第二大是国际医科大，人家已经超越临床成为茶素第二大的吞金兽了。
所以，瞅着对面的人，张凡的想法是，你培养的人，我掏点钱，看似给的很多，但其实并不多。
需要的时候给一点，不需要的时候平时打打电话，维护维护感情，这比自己养划算。
而且，张凡还不光是就瞄准了一家，他要引入竞争机制，钱要给他们看，但未必给他们花。
比如这个第一等级的一千万，哪个学科是第一等的？
我一外行我哪里知道这个啊，你们先讨论，等讨论差不多了，我再让大北的过来讨论。
最后，择优而录，
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