心情寒暄。
办公室里，今天领导没有办公，估计是下班了，为了等张凡。
“张凡同志来了，坐！”
态度很亲切，但张凡敏锐地捕捉到领导眼神里那一闪而过的戒备和无奈。年底了，各路神仙都来汇报工作，核心目的不外乎“要钱、要政策、要支持”，领导估计早就形成条件反射了。
往年，张凡是这个群体中最难打发的，主要是要的太多，要的领导心惊肉跳的。
两人在会客沙发落座。领导先是关心了一下茶素医院的近况，特别是流感防控和首都分院的发展，语气真诚，但话题始终绕着核心打转。
就是不问“你今天来具体什么事”。这是一种默契，也是领导艺术，好像谁先说，谁就输一样。
张凡没那个耐心，大概汇报了一下工作后，就直接开始了。
“领导，今天来，主要是向您汇报一下医院今年的财务情况，还有……关于资金使用的一点想法，想听听您的指示。”
来了！领导心里咯噔一下，脸上的笑容不变，但身体几不可查地微微后靠了一点，这是典型的进入防守或讨价还价状态的姿态。其实关于茶素医院，中午张凡让王红打完电话后，鸟市这边两个班长就商量了。
意思就是不能全部满足张凡的要求，钱是肯定要给的，最多就一个亿，不能再多了。
领导温和地说：“哦？医院今年发展这么快，效益一定很好。有什么困难，市里省里肯定会全力支持，不过你也知道，年底了，各方面用钱的地方都多，盘子就那么大……”先打个预防针，暗示要钱可以，但不能太多。
这是让张凡有自知之明，别狮子大张嘴，最后大家都尴尬。
要是放在以前，张凡才不管你尴尬不尴尬呢，反正我要多少就多少，你不给都不行。
白秘书在旁边倒茶，耳朵也竖起来了，心想张院这次不知道是看上了哪个大项目，恐怕数字不小。
张凡看着领导那副我懂，但你先说个数，我看看能不能扛住的表情，心里也挺爽的。
小瞧人！
他不再犹豫，直接说道：“领导，不是要钱！
是今年医院效益确实不错，除去各项必须支出和发展预留，账上还沉淀了一些资金。我们班子经过慎重研究，觉得茶素医院能发展到今天，离不开
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