“新发型也弄了，新衣服也买了，你说不干就不干，这不是糟蹋钱吗!”
张凡笑着安慰王红，对于王红，很多人觉得有一种楞楞的感觉,就是棱角过于分明，过于在乎位置的感觉，不过张凡看到的是她的优点。
对于同事，或者说对于手下，张凡不会一味的批评，这玩意的有个度要掌握好,该表扬的时候绝对不能吝啬,该批评的时候其实还是要站在人家的位置想一想。
比如王红,张凡知道，这个女人心中也是有理想的。虽然有时候显得那么迫切，当张凡还是理解的。
说实话，按照她家里的关系，就算不进入疫区，不在茶素医院干了，仍旧调到一个其他部门的好工作，这個绝对不是胡说的。
但人家照样站在张凡面前往里冲，这种人最少在担当上张凡是放心的。
特别是医院这种特殊单位，往往在行政上，找一个有担当的，敢担当的真的不容易。。这也是现在很多公立医院内部，临床医生和行政领导关系紧张的一个特别大的原因。
这里面的个中滋味，只有感受过的人才明白。
结果没想到，王红今天来罢工的,她不干综合办了。
“综合办不是官太太就是领导小姨子,一个比一个有脾气,我说话都没人听，我是去当领导的,不是去看她们脸色的，我不去了！
您就算撤我的职，我也不去了！”
张凡一听，瞅着王红笑了，罕见的起身给王红泡了一杯茶。这就是国内的一些特色，政策很好，不过还是给歪嘴的和尚给念歪了。
因为茶素医院这两年的工资和福利，已经成为茶素行业天花板的存在，不光有钱还有面子，更有社会地位，是不少人都想进入的单位。
就算行业不对口，医院也不光是医生和护士啊。
不过因为张凡的黑脸和欧阳的强势，级别高的领导拉不下脸来塞人，级别低的又塞不进来。
这一次形成综合办，大家一看有希望了。别小瞧这种联合单位，往往很多人，就是通过这种联合办从没有资格进入上一级单位，变成有资格进入的渠道。
这就如同一个肉缝一样，只要你有了这个缝，总是有办法进入的。
这不，上级领导
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