验证，把所有可能的数据，哪怕是失败的，都给我记录得清清楚楚！
另一组，跟我一起，重新梳理院长之前提过的所有方向，还有国内外一切相关文献，挖地三尺也要找到哪怕一丝可能的新切入点！咱们神外，可以输，但不能这么窝囊地输！”
医院的外科，要是论学历，神外和心外的学历普遍比较高。但也很少出科研成绩。
其实大多医院都一样，不过这次，大家嘴上说着各种不高兴的话，心里还是满意的。
最起码，院长是支持他们的，这就够了。
与此同时，赵艳芳的办公室。
桌面上、地上，摊满了打印出来的简历、论文首页、专利摘要。赵艳芳眼睛通红，但精神亢奋。
高晶晶坐在她对面，手里也拿着一摞资料，两人面前的名单上，名字不是被划掉，就是被打上星号、三角号等各种标记。
“这个，水木的博士后，做转录学分析神经损伤微环境动态变化的，思路太前沿了，但和咱们现阶段的分子鉴定有点远，先放备选。”赵艳芳用笔尖点着一个名字。
“这个，西湖的青年研究员，搞微流控芯片高通量药物筛选的，技术平台很成熟，能极大加快咱们活性分子的初筛速度，实用！可以给个三角，重点考虑。”高晶晶在另一份简历上画了个三角。
“头疼啊……”赵艳芳揉着太阳穴，“本来觉得三十八个就够难选了，这越看越觉得，好多人都好合适，只是侧重点不同。
这个做单细胞质谱成像的，能直观看到分子在细胞器里的分布，对咱们理解作用机制太有用了……”
高晶晶也苦笑：“是啊，以前是发愁没人来，现在是发愁人太多，而且个个都挺有料。
茶素全资、项目导向、不看出身的招牌，对这帮年轻人的吸引力太大了。我听说，有些原本在海外做博士后的，都在打听能不能视频面试。”
两人筛选着，讨论着，不知不觉，名单上被标记为重点考虑和强烈推荐”名字，已经超过了四十个，直奔五十而去。这还不算那些备选和待定的。
“不能再加了！”赵艳芳看着越来越长的名单，自己都吓了一跳，“一期实验室就这么大，经费虽然足，但也架不住这么个加法。得狠心，得设定更苛刻的人岗匹配度指标
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