种严密规整的管理状态。
达成第一阶段破坏目标后，林海立刻着手推进第二步窃听计划。
原本的老管理员个个恪尽职守，警惕性高，管控严格，很难钻空子。
如今这批经验丰富的老员工全部被关押，基地只能紧急抽调新人顶岗。
新来的器材管理员大多资历尚浅，经验不足，做事敷衍懈怠。
他们没有经历过严苛的核查训练，对待工作态度散漫，时常玩忽职守。
对待物资看管和区域保密工作，更是毫无敬畏之心，漏洞百出。
很多本该严查的出入登记，物资清点，巡查值守，全都草草应付。
这正是林海苦苦等待的最佳机会，也是潜入安装窃听器的最好时机。
林海当即决定主动靠近这批新上岗的管理员，刻意拉近彼此关系。
他待人温和，说话圆滑，做事勤快，主动帮新人分担琐碎工作。
不管是搬物资，登记台账，还是整理库房，林海都主动搭把手。
一来二去之间，这批新人彻底放下了戒备，把林海当成了可靠同伴。
他们愿意和林海闲聊唠嗑，也不会刻意提防他的一举一动。
凭借刻意经营的交情，林海轻松摸清了器材室的值守规律和看管漏洞。
他精准抓住新人离岗摸鱼，偷懒闲聊的空档，找到了可乘之机。
后续他就可以趁着管控松懈的间隙，悄悄潜入器材室核心区域。
将提前拆分伪装好的窃听设备，悄悄安装在基地各个关键角落。
这些窃听器体积很小，伪装成普通小零件，肉眼很难分辨异常。
之前炸药都偷到手了，偷听窃听设备更不在话下。
他没花多少时间，就从器材库里面偷到了他所需要的东西，然后把它组装起来，塞到了头头的办公室里面。
每天他都要去不同的地方打扫卫生的，因此趁这个机会，他就把窃听器塞到了花盆里面或者桌子底下。
人家察觉不到的地方，这些地方是很容易藏这些东西的。
他们在不同的地方，不同的办公室都放了窃听器。
随后，红衣人那边就很快的知道了黑衣人他们基地的整个情况。
把他们基地也摸得一清二楚，知道他们什么时候出发，什么时候要做些什么。
然后红衣人就采取相采取行动了，他们在短短的一周之内。
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