在技术上没有你那么了解，但他们的管理经验，如何平衡各个部门之间的沟通，如何因势利导的改变极端想法，从而达成企业成长的目标，绝对要比高一鸣
这种对管理还处于瞎子摸象阶段的二把刀要专业太多。就像今晚这件事，如果在高一鸣和小聂之间，有个职业经理人，甚至都不需要那个经理人比小聂职位高层级高，而只需要他提前了解各部门的需求，做好统
计和平衡，最终提出来的方案，保不齐比高一鸣这个方案更省钱，却更得下边那些员工的心。
高一鸣是一撸袖子喊一声大家一起上习惯了，工作上如此，对待员工福利也是如此。可三十个人的企业你可以这样，一百多人的企业就不行了。当然，小聂那嘴也有点太毒了，哪怕是在下班时间，也有点儿超越了员工和老板之间的界限，即便这个员工跟老板也算是私人的朋友。这也是很多创业的企业，几个宿舍同学头脑一热就干了，然后竟然就拉到投资的，可往往能共患难不能共富贵，可其实他们几个人分明都不是为了钱闹成后来的样子，完全是因为不
懂管理，不懂沟通艺术，已经存在上下级之分之后，依旧采取宿舍兄弟那一套，这在职场上很容易导致一个有希望的企业濒临分崩离析。可大家就是这么一路走过来的，习惯了，一时之间难以扭转，那就更加需要一个管家式的职业经理人来协调和平衡，又或者高一鸣敢像程煜那样几乎完全放
手给下边人自己扑腾去。当然，像是程煜那种方式，也是可遇不可求的，诸多条件结合到一起，才能达到他那种境界。最起码，你首先得是个平时嘻嘻哈哈，但关键时刻只需要一板….
脸，下边的员工就再也不敢造次才行。像是高一鸣在他那些员工心目中的地位，远达不到程煜那种控场的水平。
小聂那边很快处理基本完成，然后他主动请缨帮程煜在谷歌地球上进行匹配，看看能否找出最相似的地区，好帮程煜缩小范围。
程煜也趁机跟小聂说：“老高的安排肯定是好心，他要不提带薪旅游这事儿，一人发一个红包算完，说声辛苦了，你们其实每人也拿不到多少钱。当然，他不了解你们的需求，也没有征询过你们的意见，他的处理方式有问题。你呢？现在虽
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