胡萝卜加大棒，连削带打，外加恐吓了一番，局面被彻底掌握。
李剑垚也透过这些人的表情得出来一个基本结论，群众里还是有坏人的，虽然没现场招供，但眼神和动作不会说谎。
有些人的心比肾都虚。
其实以前屁股不干净的，对现在来说没啥影响。
前提是要不影响交接，也就是账目上没有漏洞，真要是造成了比较大的损失，这会儿正好是立威的时候，那就不用太客气。
“红钢的未来一定比之前更好，这点我是有信心的。
但不一定所有人都和我一样，对于关系在厂里的所有干部，不论是处级副处级还是科级股级，想走的在一年内办好手续，但要在六月底前提交报告。
这是为了厂子能在职位将要发生空缺的可能下尽早做好准备，提前选拔合适的人接任，避免因人员变动影响生产。”
这算是和乌主任那边商量的结果，毕竟这么多的干部，哪怕有十分之一申请进入行政部门，压力也是非常大。
对李剑垚来说，一下子走十分之一倒不是什么不好的事情，换人如换刀，心思不在企业身上的，走了比留下好。
但乌主任他们受不了这种，原本坑都是满的，还有些老同志没退下来的，有的坑里都有好几个萝卜了，必须得遏制一下。
对厂子来说，李剑垚这边也做到了大度，给一年的时间你自己都搞不定那就乖一点。
另外当然得提前打申请，自己不会承担有些人身在曹营心在汉的风险，报告交上来的那天，就是下面的人上位的那天，没有谁不可替代。
所以要走的，琢磨好了再说，总的来说现在的就业环境可不是那么乐观。
“对于职工们的工资，可以确定的是普遍提升20%，只要红山实业还是红钢母公司的一天，工资就不会拖，也不会以任何形式的商品来代替。
月底按时发放，不拖不欠，风雨无阻。
这算是给职工的第一个交代。
第二个交代是，厂子会在完成交接之后，建立一套更加先进的奖励体系，对在工作中表现出色，对工作、技术、流程等环节提出有效改善意见或者做出重大贡献的，给于现金奖励、工资提级或是职务晋升奖励。
第三个，会在人保给所有在职人员提供一份商业保险，覆盖重大疾病、基本医疗以及人身意外等情形。
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