聊起咱们龙国加入世贸后，越来越多外资企业进入国内，面对日趋激烈的竞争，你为什么说提升企业管理，才是头等大事？”
赵瑞龙抽了一口烟，冷然一笑。
“你不觉得企业稍微有点规模，就会和体制一样吗？容易出现机构臃肿、派系斗争、效率低下、贪污腐败等一系列问题！”
张晓雪笑道：“是，别说大企业了，几个人的小作坊，都照样有各种勾心斗角。”
“不过我觉得你们集团，在组织结构、管理制度、审计监督、奖惩机制等方面，就搞得特别不错，堪称世界一流。”
赵瑞龙眉头一挑。
“你这是在拍我马屁吗？”
“怎么可能？”
张晓雪很正经的说道：
“企业是在市场环境中运行的计划经济体，人有自私、懒惰、贪婪等本能，所以非血缘的社会生产组织，必然要依赖科层制的管理架构。”
“尽管这种组织形式，依然存在诸多弊端，但只要有好的管理制度与激励手段，依然可以获得较高的运行效率，你们集团效率惊人，便是管理得当的体现！”
赵瑞龙毫不谦虚的点了点头。
自己在穿越前，当过打工人，也做过小老板。
知道很多企业之所以衰亡，往往不是死于竞争，而是死于内斗。
所以尽管利用前世的经验教训，构建的企业管理体系并不完美，但在这个世界也算得上遥遥领先了。
尤其是国内很多企业，只是看起来有了现代化企业的样子，但其实根本没有现代化的管理制度和奖惩体系。
没有好的人事管理制度，有能力的员工得不到晋升和重用，逐渐流失之后，剩下的庸才人浮于事，企业哪还有竞争力？
没有好的财务管理制度，导致做假账、乱报销，中饱私囊的人多了，企业不少利润都进了私人腰包，距离亏损倒闭就不远了。
而要是在安全生产与质量管控上，没有好的制度，后果就更严重了。
轻则产品质量低劣难有销路，重则发生人员伤亡的重大事故。
作为穿越者的赵瑞龙。
当然不想让自己的惠龙集团，跟草台班子似的制度不明、管理混乱。
奖惩明确、制度完善，加上薪资待遇不错，自然让惠龙集团运行效率极高。
面对张晓雪的夸赞，赵瑞龙自然也没必要
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