狠话，其实并不能改变当下的局面。
李奈道：“同行的优势是什么，我们的优势又是什么，你们想明白了吗？各位不妨先好好考虑一下，怎么做才能让我们的优势产业得到更多的收益。”
福瑞丰最大的经营优势，当然就是对广东本地各种资源的掌控程度，这一点是外来商家难以抗衡的。同样的道理，出了广东，福瑞丰的优势就不复存在，因此在珠江口以北地区的业务竞争就不过北方同行。
这样的地域限制，即便是强如福瑞丰也无法完全克服。李奈也不想动用一些非常规手段去跟北方同行对抗，那么在与北方相关的业务上损失的这部分收益，或许就只能从自家有明显优势的产业上找补回来。
这对福瑞丰来说可能并不算是一个完美的解决办法，但如果要在短期内挽回港岛产业利润下滑的局面，或许也只能以此作为应急之法了。
李奈的本事当然不止于此，但问题在于他也清楚手下这些人的资质水平有限，恐怕很难执行好过于复杂的商业计划。
这些负责人都是福瑞丰自行培养出来，有些甚至本来就是李家的远亲，其忠诚度方面倒是无虞。但由于福瑞丰近年来的扩张速度太快，经验丰富的管理人员数量远远不能满足岗位需求，李继峰只有凑合着提拔了一批能力尚可的人，将其派到各地负责经营项目。
这些人应付正常状况下的经营活动还行，但在面临外部竞争的复杂环境时，他们经验和能力不足的缺点就会立刻暴露出来。李奈虽然还有一些手段，但考虑到这些人的执行力，他还是选择了谨慎一点，只制定在其能力范围之内的任务，免得目的没达成反倒惹出更多的麻烦。
至于这样的部署是否能够改善福瑞丰在港岛的经营状况，李奈其实也并无十足的把握。但尝试总好过什么都不做，如果业绩还是继续下滑，那大概也只能设法从广州调人过来接管这里的经营事务。
也正是因为这样的现状，李奈才会对张金宝的合作办学建议起了兴趣。他在儋州考察期间也留意了琼西书院的相关专业，虽说教的都是一些比较粗浅的商业知识，但他们所学的内容大多是各种行业的实际案例，而且张金宝时常会动用自己的私人关系邀请商界人士到书院给
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