民干部的成果并不算太好，用人单位希望能得到既忠心又有文化，最好还能具备一定办事能力的归化民，但事实上能同时具备这三个条件的人选实在太少。相对而言，年纪较小的归化民在学习文化、政策和规章制度方面有一定的优势，而且对于大明也还没有形成根深蒂固的畏惧感，反倒是在接受长期的洗脑之后对海汉的归属感更强，因而各个部门所任用的归化民干部中都有相当比例不满二十周岁的年轻人。
当然了，类似于小宝、符力这样直接跟在穿越者身边的年轻归化民毫无疑问是更为幸运的一批人，升迁的机会和速度都远超常人。虽然目前来看他们还不能与穿越者中的同龄人得到同等程度的任用，但再过上数年时间，海汉的势力范围扩张到一定程度之后，像他们这样的人员同样也有机会成为新社会当中的统治阶级。
驻广办让于小宝来香港这边也并不完全是为了照顾人情，他到这边的主要工作任务，就是监督并收集本地的建设进度，定期向驻广办方面进行汇报，而本地建设工程中需要驻广办提供协作的事务，例如从广州调集移民劳工，各类匠人等等，也都得由他经办才行。这些工作倒说不上繁重，不过对于小宝来说，这也是他首次在外独当一面，对于提高其实际工作能力将会起到不小的作用。
关于港湾内的码头工程建设，建设部在这两年多的时间里早就总结出了一整套的开发模式，所需的只是将这套码头建设模式套用到本地的具体地理环境上而已。相较于穿越初期的港口码头建设工程，现在各方面的条件都更为优越，建设难度也随之大为降低。
原本居住在海湾附近区域的民众，绝大部分在得到海汉的承诺之后都选择了放弃原来的生活方式，应聘成为海汉下属的船员水手。极少数不愿与海汉合作的居民，在得到了搬迁补偿款之后就被送去了大陆，当然这种搬迁可能并非出于自愿，有些人甚至是被绳索绑起来丢上船的。至于他们究竟是真的得到了经济补偿，还是被船运到了什么奇怪的地方，本地的民众就无从知晓了。
(本章完)