包括员工招聘，员工绩效考评，员工人效评估，员工业绩设定等等。
王岩上午带着华东部的员工开会，罗飞宇下午带着华南部的员工开会。
对于每个部门的规矩，我是无心涉足的。
等王岩和罗飞宇分别开完了会，我就让吕三秋跟他们讲了讲公司的规定。
到这里，基本上就算已经交接完毕了。
虽然李大国和王家壮原来是一个人管理着两个部门，但两个部门之间没有联系。
两个部门各自有各自的员工，客户也是分开的，这就让交接工作很顺利。
我琢磨着，等林志明他们三个回来了，大家一起吃个饭。
希望王岩和罗飞宇能够融入到这个大集体。
无论如何，我还是不喜欢我的公司里有明争暗斗和勾心斗角的存在。
所以，我在公司的规章制度上一向上心。
就是因为我知道，只有规章制度设定的好，各个部门之间的冲突才能达到最小化。
只有这样，公司才能有一个好的氛围。
我第一次开公司的时候，就是因为很多地方没有注意到，所以才让林彦钻了空子。
后期，林彦搞自己的小团体搞得非常厉害，我发现的时候已经晚了。
没多久，我就破产了，还没来得及整顿。
所以，这次，我说什么也不能再让这种事情发生。
正因为如此，我刚开始招人的时候，才会把人品放在第一位。
再有，就是跟我的亲疏程度。
王家壮和李大国是跟我吃过苦的，林志明跟我的关系不用多说。
王岩和罗飞宇也跟我干过，吕三秋救过我，韩乐乐是林志明的女朋友。
这些人的人品都是没得说的，这么长时间以来，我们一起工作，也都很融洽
我相信，王岩和罗飞宇都是正派的人，会很好融入的。