马上安排人落实你的指示。”
对冯运明这回答，骆飞是满意的，他刚才对冯运明那话，既是要在心理上压住冯运明，又是想试探一下他，现在看来，冯运明的表现符合自己心意，他到底还是识时务的，明智的。
骆飞心里有底了，接着道：“运明同志，为了加强对组织人事工作的领导，今后市里的相关人事考察，特别是关于中层的，都要事先给我汇报，不允许先斩后奏的情况出现。”
骆飞这话又带着命令的语气，没有任何商量的余地。
如果换了郑世东是冯运明，他或许会和骆飞争执几句，甚至提出某些意见，因为考察干部是组织部的份内职责和日常工作，按照常规，是不需要事先给骆飞汇报的，骆飞此话显然有越级插手的嫌疑，但冯运明此时已有自知之明，随即点头，痛快答应着。
对冯运明这表现，骆飞再度满意，嗯，冯运明在自己手里是翻不了把的。
接着，骆飞按照早已盘算好的，又提出一个事：“还有，关于市内几大班子交流的问题，我决定，从现在开始，对RD和ZX系统交流出来的干部，一律不再搞所谓的下沉，更不搞什么保留级别实职降半格，统统按照实际级别在市里其他单位担任相应的职务……”
这是骆飞在保证对冯运明的掌控后，首先要解决的问题，这问题他琢磨多时，解决好这问题，对他具有重要的现实意义。
因为骆飞早已觉察，安哲搞的这个交流下沉规定，虽然对大局和整体有利，附和培养锻炼干部的规则，但却激起了那两个系统内交流出来人员的极大不满，也让那两个系统内的其他中高层颇有微词，因为这损害了交流出来人员的切身利益，对那两个系统也有一些负面影响，似乎他们交流出来的人能力不强，本事不大，这让那两个系统的某些高层脸面上不好看。
但虽然不满，在安哲当时的绝对权威和霸道领导下，没有人敢流露出来，特别安哲的做法汇报给廖谷锋后，得到了廖谷锋的赞赏和首肯，甚至要拿江州做小白鼠，成功后在全省推广江州的做法和经验。
现在廖谷锋和安哲都走了，骆飞决定改变这一做法，他的考虑是，这样做，不但可以和谐几大班子的关系，还可以获得那两个系统交流出来人员的好感，还会
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