子一大早给我打电话，又委屈又不甘，兢兢业业干活，最后却莫名其妙被裁员，心里落差极大，情绪全都崩了。”
周明远说起此事，依旧心绪难平，情绪激动：
“我听着孩子们说的委屈，又气又急，一时血压飙升，眼前一黑直接晕倒在家里。”
他顿了顿，心有余悸地说道：
“也是我命大。
今早刚好约了小区邻居下楼跳交际舞。
邻居敲门没人应答，察觉不对劲。
赶紧找人破门进来，及时把我送进医院，这才捡回一条命。
要是再晚一点，后果不堪设想。”
听完完整缘由，陈光南脸色彻底沉了下来，眼底满是愤慨与寒心，忍不住出声感慨：
“真没想到，联想如今竟然变成这样！
当年我们一同打拼的时候，公司惜才爱才，踏实务实。
如今规模做大了，不想着好好留住技术人才，深耕技术。
反倒忙着内部清洗，派系内斗，寒了多少老员工，老技术人的心血！”
站在一旁静静倾听的苏诚，此刻心底也暗自沉思，梳理着2007年行业变革的底层逻辑。
他清楚记得，2007年正是新《劳动合同法》落地前夕。
全国企业都在提前布局，优化人员架构，规避后续用工成本。
各大科技公司纷纷开启裁员、重组、架构调整模式。
其中华为当年的大规模裁员风波闹得沸沸扬扬，全网皆知。
动静极大，争议不断。
而联想同样在顺势调整，只是下手相对温和，低调。
也没有掀起太大舆论风浪，所以外界关注度不高。
可能还是华为太高调了。
“说到底，都是新法落地前的企业自保与内部洗牌。”苏诚心底暗自分析。
这个阶段的科技企业，正值高速扩张后的沉淀期。
看似是发展上升阶段，实则内部臃肿，人员冗余，架构混乱。
借着新法落地的风口裁员重组，既能精简架构，降低用工成本，又能借机清理老旧团队，铲除异己，更新血液。
华为动静太大，备受舆论诟病，而联想懂得低调行事，温水煮蛙，悄悄完成内部重组。
只是谁也没想到，这场看似常规的企业架构重组，竟然辞退一众技术骨干。
想想也是寒心，还间接气倒了深耕行业大半辈子的老技术人周明
本章未完，请点击下一页继续阅读！