调岗到内务处进行为期一个季度的实习！在内务处实习期满后，这些人才再回到原岗位，或者根据需要调动到其他更合适的岗位上。记住一点，”
苏文严肃地看着各部长，
“未来，每一位将要晋升到局一级或类似管理层级的骨干人员，都必须拥有在内务处的完整实习履历。这是强制性要求！目的就是让他们在升迁前，通过在内务处处理跨部门信息的经历，形成对整个领地的全面、详细认知，培养大局观。”
苏文最后宣布：“内务处负责人的位置至关重要。我希望由迈斯来担任。”
迈斯在众人的目光中沉稳起身，恭敬地向苏文致意，声音温和却带着坚定：“是，我明白其重要性，必将全力以赴。”
虽然内务处被单独设立成一个特殊机构，但在场稍微有远见的骨干们都明白这个机构能有多大的影响力。
它几乎是苏文管理庞大领地的中枢神经。
在领地规模还比较小的时候，苏文或许还能事事亲力亲为、面面俱到，但如果未来摊子铺得更大——这几乎是必然——那么苏文获取信息、了解全局、并施加影响的核心通道，很大程度上就将依托于内务处。
内务处汇集的信息和建议，将极大地影响领地的决策方向。
因此，内务处的负责人人选，必须绝对可靠、立场坚定、对苏文本人忠心不二。在这个问题上，迈斯几乎是唯一且不言而喻的选择，苏文根本不作第二人想。
在将所有部门的部长人选公布完毕，并大致勾勒出各个部门内部局级单位的框架之后，接下来具体人员搭建由各部长随后进行组织安排，这本身也将是一个庞大工程。
不过现在时间有限，苏文开始宣布第二件要事。
“第二件事，是关于我们现行的‘贡献值体系’革新。”
苏文的目光扫过下方的人群，声音清晰，“随着领民人口的持续增加，原有的手写登记、集中查询的贡献值记录方式，效率低下、容易出错，已经不再适应发展需求。”
他顿了顿，继续说道：“这段时间，我们随着生产办公用纸以及后膛枪纸壳弹等项目的推进，对造纸工艺进行了一系列改进和完善。我们现在有条件推行一个新的措施：‘贡献值兑换
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