。如果面试表现跟简历匹配的话，这个人可以直接录用。
下午两点，面试准时开始。
技术总监的候选人坐在时欢对面，是一个看起来挺斯文的男人，戴着一副黑框眼镜，说话语速不快，但条理很清楚。
“介绍一下你自己。”时欢说。
男人点了点头，开始不紧不慢地介绍自己的工作经历。他从大学毕业开始说起，每一段经历都讲得清清楚楚，做了什么项目，解决了什么问题，带了多大的团队，取得了什么样的成果。
时欢听完，问了一个问题：“你上一份工作的年薪是多少？”
男人报了一个数字。
时欢听完，没有还价，直接说：“我们给你的薪资会比这个高百分之二十，外加期权。你最快什么时候能到岗？”
男人明显愣了一下：“我……最快一个月，手上还有一些交接工作要处理。”
“好。”时欢合上笔记本电脑，“我会让HR尽快给你发offer。”
技术总监出去之后，时欢在简历上写了一行字：录用。
下午剩下的六个面试者，她又看中了一个做公关的女生，虽然经验不算丰富，但思维敏捷，反应很快，是个可塑之才。
一天的面试结束之后，时欢靠在椅背上，闭着眼揉了揉太阳穴。
连续面了十五个人，问了无数个问题，她的嗓子都快冒烟了。
但这种忙碌让她觉得充实。公司正在一步一步地从图纸变成现实，从概念变成实体。每一份简历、每一次面试、每一个录用决定，都是在为这座大厦添砖加瓦。
她睁开眼，拿起手机看了一眼时间。
下午六点四十。
她想了想，给严立恒发了条消息：“今天面试了十五个人，嗓子快废了。你店里还有吃的吗？”
严立恒秒回：“有。老位置给你留着，过来吧。”
时欢笑了一下，收拾好东西，走出了会议室。
走到电梯口的时候，她的手机又震了一下。
她低头一看，是王经理发来的消息：“时总，简历投递量已经突破十五万份了。”
时欢看着那行字，沉默了两秒，然后把手机揣回兜里，走进了电梯。
十五万份简历。
她要在这些人里，挑出两百个人。
一周之后，简历投递量突破了三十万份。
这个数字是王经理在周
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