成本时很精细。”
“为什么算员工成本时，就只剩一句年轻人要成长。”
弹幕瞬间刷屏。
【说得好。】
【员工成本从来没人算。】
【我的通勤和焦虑都是成本。】
【成长这个词已经被污染了。】
职场理性派沉默了很久。
随后又发。
【职场理性派：员工若认为权益受损，可以走正规渠道，不应该在网上制造对立。】
苏云道：“她没有点公司名。”
“是你们自己找过来的。”
弹幕笑疯。
【哈哈哈哈。】
【自己认领。】
【精准对号入座。】
【HR：我来证明她说的是我们。】
沈知遥忍不住低头笑了一下。
笑完以后，她眼眶又红了。
“苏大师，我今天真的差点以为是我错了。”
“HR说，我把个人情绪扩大成社会议题。”
“领导说，公司十五万招我，不是让我算时薪的。”
她抬起头。
“可我只是想知道，我这一年到底被买走了什么。”
苏云神色平静。
“被买走的，不该是全部。”
这句话一出，直播间慢慢安静。
苏云继续道：“劳动合同买的是约定时间内的劳动成果。”
“不是二十四小时待命。”
“不是随叫随到的情绪价值。”
“不是不敢生病，不敢请假，不敢下线。”
他停顿了一下。
“更不是把人变成一颗随时能拧紧的螺丝。”
弹幕刷得很慢。
【被买走的，不该是全部。】
【我真的想哭。】
【劳动不是卖身。】
【十五万买不到周末。】
沈知遥眼泪掉了下来。
她赶紧擦掉。
“我很久没有听到别人这样说了。”
苏云道：“那你周围人该换一换。”
弹幕立刻笑中带泪。
【云哥式安慰。】
【该换一换，简洁有力。】
【先从领导开始换。】
沈知遥笑了。
“我会投简历。”
苏云点头。
“但要投得聪明一点。”
“别只看年薪数字。”
“看加班强度、团队稳定性、岗位成长、直属领导风格、离家距离。”
“钱很重要。”
“但拿健康换来的高一点点，不一定划算。”
弹幕刷起一片。
【求职避坑。】
【离家距离真的重要。】
【我
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