账本，从夹层里拿出一张打印邮件。
“今年二月，我问过长期垫款是否有上限。”
“你们回复说，项目执行需要具备一定的费用调度能力。”
直播间安静了一下。
弹幕随即炸开。
【费用调度能力。】
【原来借钱还有专业名称。】
【信用卡额度就是能力。】
【员工没额度是不是业务水平不够。】
姚曼宁的表情明显不自然。
“当时的回复可能不够严谨。”
苏云淡淡道：“不是不够严谨。”
“是你们把员工能不能替公司掏钱，变成了工作能力的一部分。”
姚曼宁立刻解释。
“公司从未把个人垫资纳入绩效标准。”
苏云看着她。
“去年年终评价里，林澄夏有一项分数偏低。”
“评价内容是资源协调主动性不足。”
林澄夏猛地抬头。
她对这项评价印象很深，却一直不知道具体对应什么事情。
姚曼宁沉默片刻。
“年终评价由业务部门填写，人力只负责汇总。”
苏云点头。
“冯绍铎填写这项评价的原因，是林澄夏拒绝替公司支付一笔超过一万元的场地订金。”
直播间瞬间一片哗然。
【这还不算绩效标准。】
【不给公司借钱就扣分。】
【资源协调原来是协调自己的银行卡。】
姚曼宁的神色终于变得严肃。
“如果确实存在这种情况，公司一定会调查。”
苏云看着她。
“你不是今天才知道。”
姚曼宁眉头轻轻一皱。
苏云继续道：“去年已经有离职员工投诉过同一件事。”
“投诉邮件里写得很清楚，拒绝垫付以后被调离核心项目。”
姚曼宁没有回答。
直播间却出现了一个名叫风停账未清的账号。
【风停账未清：那封邮件是我发的】
林澄夏看到账号以后，立刻认出了对方。
“是秦姐。”
风停账未清很快继续发言。
【风停账未清：我去年从森屿离职，离职时还有三万多元项目垫款没有报销】
【风停账未清：人力让我先签署无其他争议的离职文件，说签完才能走付款流程】
弹幕彻底炸了。
【签完无争议再处理争议。】
【这是什么流程。】
【签了以后还给钱了吗。】